事业单位招聘简历中附家庭成员信息是否合法，需分情况讨论：

1. 若招聘单位明确要求提供家庭成员信息：

   • 在这种情况下，提供家庭成员信息通常被视为应聘流程的一部分。招聘单位可能出于多种原因要求此信息，例如为了进行背景调查、了解应聘者的家庭支持情况或评估其稳定性等。
   • 合法性依据：虽然直接的法律条文可能并未明确规定招聘单位可以要求提供家庭成员信息，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘过程中有权了解与劳动合同直接相关的基本情况。若招聘单位能合理说明要求提供家庭成员信息的必要性，且该信息与招聘岗位直接相关，则这种要求通常被认为是合法的。
   • 注意事项：应聘者有权询问招聘单位要求提供家庭成员信息的具体原因，并评估该要求是否合理。若应聘者认为该要求侵犯了其隐私权或不合理，可以与招聘单位进行沟通或选择不提供该信息（但可能影响应聘结果）。

2. 若招聘单位未明确要求，但应聘者主动提供家庭成员信息：

   • 在这种情况下，提供家庭成员信息是应聘者的自愿行为。应聘者可能出于展示自己的家庭背景、社会关系或个人稳定性等目的而主动提供此信息。
   • 合法性：应聘者主动提供家庭成员信息并不违反任何法律规定。然而，应聘者应谨慎考虑提供此类信息的必要性和潜在风险，如隐私泄露等。
   • 建议：若应聘者决定提供家庭成员信息，应确保该信息的真实性和准确性，并了解招聘单位如何使用和保护这些信息。

3. 关于隐私权的保护：

   • 无论招聘单位是否要求提供家庭成员信息，应聘者都应关注自己的隐私权保护。招聘单位应严格遵守相关法律法规，确保应聘者的个人信息不被泄露或滥用。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
   • 维权途径：若应聘者认为招聘单位侵犯了其隐私权，可以通过与招聘单位协商、向相关部门投诉或寻求法律救济等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 事业单位招聘简历中附家庭成员信息是否合法，取决于招聘单位是否明确要求以及应聘者是否自愿提供。
• 应聘者应关注自己的隐私权保护，并在提供个人信息时谨慎考虑其必要性和潜在风险。
• 若应聘者对招聘单位的要求有疑问或认为其侵犯了自己的合法权益，可以与招聘单位进行沟通或寻求法律帮助。

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