结论：职工取得职称后单位给予的奖励是否可以从工会列支，需分情况讨论，主要取决于奖励的性质、工会经费的使用范围以及单位内部规章制度的规定。

1. 若奖励属于工会鼓励职工提升技能、促进职工发展的范畴，且符合工会经费使用规定，则可以从工会列支：

   • 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，包括职工教育、文体、宣传等活动产生的支出。若单位给予职工的职称奖励被视为对职工技能提升的一种鼓励，且该奖励与职工教育、技能培训等紧密相关，那么这种奖励在符合工会经费使用范围的前提下，是可以从工会列支的。
   • 实际操作中，单位需要制定明确的规章制度，规定职称奖励的发放条件、标准以及经费来源等，并确保这些规定符合工会经费的使用原则。

2. 若奖励属于单位对职工的额外福利或激励，且不符合工会经费使用规定，则不能从工会列支：

   • 如果单位给予的职称奖励并非基于职工技能提升或工会活动的需要，而是作为一种额外的福利或激励措施，那么这种奖励通常不被视为工会经费的合理使用范围。
   • 在这种情况下，单位应考虑从其他经费来源（如职工福利费、业务招待费等）中列支该奖励，或者通过调整薪酬结构等方式来体现对职工的激励。

3. 需注意单位内部规章制度与法律法规的协调一致：

   • 无论奖励是否从工会列支，单位都应确保其内部规章制度与国家法律法规保持一致。如果单位规章制度中关于职称奖励的规定与法律法规相冲突，那么这些规定将被视为无效。
   • 因此，单位在制定或修改相关规章制度时，应充分咨询法律专业人士的意见，确保规章制度的合法性和有效性。

建议：

• 单位在决定是否从工会列支职称奖励时，应首先明确奖励的性质和目的，并仔细审查工会经费的使用范围和相关规定。
• 如果单位对工会经费的使用存在疑问或不确定，建议及时咨询当地工会组织或法律专业人士的意见，以确保合规操作。
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