确实存在银行派遣工与银行之间发生劳动纠纷并诉诸法庭的经典案例，以下从几个典型角度为你分析并介绍相关情况：
一、同工同酬争议案例
案例概述：
- 某银行派遣工小李发现，自己与银行正式员工从事相同的工作内容，但工资、福利等待遇却存在显著差异。小李认为这违反了《劳动合同法》中关于同工同酬的规定，于是将银行及派遣公司诉至法院。
法律分析：
- 根据《劳动合同法》第六十三条：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”
- 在此案例中，法院会审查小李与银行正式员工的工作内容、工作量、工作成果等是否相同或相似，以及他们的劳动报酬是否存在显著差异。如果法院认定存在同工不同酬的情况，银行可能需要承担相应的法律责任，包括补发工资、赔偿损失等。
建议：
- 对于银行派遣工而言，如果发现自己的待遇与正式员工存在显著差异，可以首先与派遣公司或银行进行协商，要求同工同酬。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
二、工伤认定与赔偿案例
案例概述：
- 某银行派遣工小张在上班途中遭遇交通事故受伤，被认定为工伤。然而，银行和派遣公司就工伤赔偿问题产生了争议，银行认为应由派遣公司承担赔偿责任，而派遣公司则认为银行作为用工单位也应承担一定责任。
法律分析：
- 根据《劳动合同法》第九十二条：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
- 在此案例中，如果小张的工伤是由于银行的工作安排、工作环境等因素导致的，那么银行和派遣公司可能需要承担连带赔偿责任。具体赔偿项目和标准将依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行确定。
建议：
- 对于银行派遣工而言，如果发生工伤事故，应及时向派遣公司和银行报告，并按照相关规定申请工伤认定和赔偿。如果银行和派遣公司就赔偿问题产生争议，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
三、解除劳动合同争议案例
案例概述：
- 某银行因业务调整需要裁减派遣工，于是与派遣公司协商后决定解除与部分派遣工的劳动合同。然而，部分派遣工认为银行的解除行为违法，要求继续履行合同或获得经济补偿。
法律分析：
- 根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条等相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但需要提前通知劳动者、支付经济补偿等。同时，对于劳务派遣工，用工单位和派遣公司也需要共同遵守相关法律法规的规定。
- 在此案例中，法院会审查银行解除劳动合同的理由是否合法、程序是否合规等。如果法院认定银行的解除行为违法，那么银行可能需要承担继续履行合同、支付赔偿金等法律责任。
建议：
- 对于银行派遣工而言，如果面临解除劳动合同的情况，应首先了解解除的理由和程序是否合法合规。如果认为银行的解除行为违法，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。
总结与提醒：
银行派遣工与银行之间的劳动纠纷可能涉及多个方面，如同工同酬、工伤认定与赔偿、解除劳动合同等。在处理这些纠纷时，建议派遣工首先了解相关法律法规的规定，与派遣公司和银行进行协商沟通。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。