单位合并前没有解决的事情，在合并后通常是可以解决的，但具体能否解决以及解决的方式，需根据事情的性质、合并的具体形式以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、合并后新单位的法律责任承接
吸收合并：在吸收合并中，被吸收方解散，其债权债务由吸收方承继。这意味着，如果单位在合并前存在未解决的事项，如债务纠纷、合同违约等，合并后的新单位（即吸收方）将承担这些法律责任，并有权进行解决。
新设合并：在新设合并中，原各方均解散，新设公司承继原各方的债权债务。同样地，合并前未解决的事项将由新设公司负责解决。
二、未解决事项的性质与处理方式
合同纠纷：如果单位合并前存在合同纠纷，合并后的新单位应继续履行原合同或承担违约责任。新单位可以与合同相对方进行协商，寻求解决方案，如重新签订合同、支付违约金等。
债务纠纷：对于合并前存在的债务纠纷，新单位应作为债务人承担清偿责任。新单位可以与债权人协商还款计划，或者通过法律途径解决纠纷。
劳动纠纷：如果单位合并前存在劳动纠纷，如未支付的工资、加班费等，合并后的新单位应继续承担这些责任。新单位可以与劳动者协商解决，或者按照劳动法律法规的规定进行处理。
三、法律法规的适用
在处理单位合并前未解决的事项时，应适用相关的法律法规，如《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。这些法律法规规定了合并后新单位的法律责任承接、合同履行、债务清偿等方面的内容，为处理未解决事项提供了法律依据。
四、实际操作建议
尽职调查：在单位合并前，应进行全面的尽职调查，了解原单位存在的未解决事项，以便在合并后及时进行处理。
协商解决：对于合并前未解决的事项，新单位应积极与相关方进行协商，寻求解决方案，以减少法律纠纷和损失。
法律途径：如果协商无果，新单位可以通过法律途径解决纠纷，如提起诉讼或申请仲裁等。
总结来说，单位合并前没有解决的事情，在合并后通常是可以解决的。新单位应作为法律责任的承接者，根据事情的性质和相关法律法规的规定，积极与相关方进行协商或采取法律途径解决纠纷。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。