关于女职工怀孕期间是否可以安排站岗的问题，这主要取决于站岗这一工作是否属于女职工在孕期禁忌从事的劳动范围，以及女职工个人的身体状况。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》及其附录中关于女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并没有直接提及“站岗”这一具体工作形式。但是，我们可以从规定的精神和原则出发进行分析。规定明确指出，用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。如果站岗工作涉及到长时间的站立、走动或者需要承担一定的体力负荷，且这种负荷达到了国家规定的第三级体力劳动强度，或者站岗环境存在对孕妇不利的因素（如高温、低温、有毒物质等），那么这样的站岗工作就不适合怀孕的女职工。

其次，即使站岗工作本身不属于孕期禁忌从事的劳动范围，但如果怀孕的女职工因个人身体状况（如孕期反应严重、身体虚弱等）无法胜任站岗工作，用人单位也应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

因此，对于女职工怀孕期间是否可以安排站岗的问题，不能一概而论。用人单位应当根据站岗工作的具体性质、劳动强度以及女职工的个人身体状况进行综合评估，并遵循相关法律法规的规定，确保女职工的劳动安全和健康。如果站岗工作可能对怀孕女职工造成不利影响，用人单位应当避免安排或者采取相应的保护措施。

最后，建议用人单位在安排女职工工作时，充分考虑其生理特点和孕期需求，为女职工提供更加人性化、合理化的工作安排，以维护女职工的合法权益和身心健康。