孩子上学用到父母的劳动合同，一般并不要求必须提前6个月签订。以下从不同角度进行分析：

1. 政策规定角度：

   • 各地教育部门对于孩子入学所需材料的具体要求可能存在差异，但通常并未明确规定父母的劳动合同必须提前6个月签订。一般来说，只要劳动合同在有效期内，且能够证明父母与用人单位之间的劳动关系以及收入情况等，即可作为孩子入学的相关材料之一。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，学校或教育部门可能会要求父母提供劳动合同作为证明其稳定工作和收入的一种方式。然而，他们更关注的是劳动合同的真实性和有效性，而非签订时间的长短。只要劳动合同是真实有效的，且符合当地教育部门的要求，就可以用于孩子入学。

3. 特殊情况考虑：

   • 尽管一般不要求提前6个月签订，但在某些特殊情况下，如热门学校或学位紧张的情况下，学校或教育部门可能会提出更严格的要求，包括要求父母提供更长时间的劳动合同或其他证明材料。然而，这种情况并非普遍存在，且通常会在当地的招生政策或通知中明确说明。