关于孩子上学需要家长的劳动合同是否可以补签的问题，这主要取决于当地教育部门和学校的具体要求以及补签劳动合同的合法性和真实性。

首先，我们需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在孩子入学的情境下，一些地区或学校可能要求家长提供劳动合同作为证明其稳定就业和居住情况的依据。

关于补签劳动合同的合法性：

1. 如果原劳动合同已到期或未签订：在这种情况下，家长与用人单位可以协商补签一份新的劳动合同。这份合同应明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工资待遇等，并确保合同内容合法、真实。

2. 如果原劳动合同仍在有效期内但需要补充或修改：双方也可以协商对原合同进行补充或修改，并签订补充协议。这同样需要确保补充或修改的内容合法、真实，并且双方都同意。

关于补签劳动合同用于孩子入学：

1. 咨询当地教育部门或学校：由于不同地区和学校对入学材料的要求可能有所不同，家长首先应咨询当地教育部门或目标学校，了解他们是否接受补签的劳动合同作为入学材料，以及需要满足哪些具体条件。

2. 确保合同的真实性和合法性：如果教育部门或学校接受补签的劳动合同，家长必须确保合同内容真实、合法，并且能够反映其与用人单位之间的实际劳动关系。任何虚假或违法的合同都可能导致入学申请被拒绝或面临其他法律后果。

3. 准备其他相关材料：除了劳动合同外，家长可能还需要准备其他相关材料，如居住证明、社保缴纳记录等，以证明其稳定居住和就业情况。这些材料的具体要求也应咨询当地教育部门或学校。

建议：

• 如果家长需要补签劳动合同用于孩子入学，建议尽早与用人单位协商并签订合同，以确保在入学申请截止日期前准备好所有所需材料。
• 在签订合同前，家长应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果对合同内容或签订过程有任何疑问，家长可以咨询法律专业人士或当地劳动部门以获取帮助。

总之，补签劳动合同用于孩子入学是可能的，但必须确保合同的合法性和真实性，并咨询当地教育部门或学校的具体要求。