在离职交接表中，如果不涉及离职审计，确实可以写“无”。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 离职交接表的内容与目的：

   • 离职交接表是员工离职时，与用人单位就工作交接、物品归还、财务结算等事项进行确认的书面文件。
   • 其目的在于确保员工离职后，用人单位的工作能够顺利进行，避免因交接不清而产生的纠纷。

2. 离职审计的适用性：

   • 离职审计通常适用于特定岗位或特定情况下的员工离职，如财务、采购等关键岗位，或涉及公司机密、重大经济利益的员工。
   • 如果员工岗位不涉及上述特殊情况，或用人单位未规定离职审计制度，则离职时通常不需要进行离职审计。

3. “无”的填写含义：

   • 在离职交接表中填写“无”，意味着该员工离职时不涉及离职审计这一环节。
   • 这既是对员工离职时实际情况的如实反映，也是对用人单位离职交接制度的一种遵循。

4. 填写“无”的注意事项：

   • 确保真实性：员工在填写离职交接表时，应确保所填写内容的真实性。如果实际上涉及离职审计但填写“无”，可能会构成欺诈或隐瞒，给双方带来不必要的法律风险。
   • 遵循公司制度：员工在填写离职交接表时，应遵循用人单位的相关制度。如果用人单位有明确的离职审计制度，而员工岗位也符合审计条件，则员工应配合进行离职审计，并在交接表中如实反映。
   • 保留证据：为了防止未来可能出现的纠纷，员工在填写离职交接表时，可以保留一份复印件或拍照留存，作为自己离职时交接情况的证据。

5. 法律后果：

   • 如果员工在离职交接表中如实填写“无”，且实际上也不涉及离职审计，那么双方通常不会因此产生法律纠纷。
   • 如果员工故意隐瞒或虚假填写，导致用人单位遭受损失的，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。

建议：在填写离职交接表时，员工应认真阅读表格内容，了解各项填写要求。如果不确定是否涉及离职审计或其他事项，可以及时向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保填写的准确性和合法性。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。