关于私企总经理天天吃喝是否违规的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若吃喝行为属于正常公务接待或业务活动：

   • 在企业经营过程中，总经理为了业务拓展、客户关系维护等目的，进行必要的公务接待或业务活动，包括宴请客户、合作伙伴等，这属于正常的商业行为。
   • 只要这些活动符合公司的规章制度，且没有超出合理的范围（如频繁的、奢侈的宴请），通常不被视为违规。

2. 若吃喝行为超出正常公务接待范围，且违反公司规章制度或法律法规：

   • 如果总经理的吃喝行为频繁且奢侈，超出了正常公务接待的范畴，且没有合理的业务目的，这可能构成对公司资源的滥用。
   • 特别是当这种行为违反了公司的财务管理制度、报销制度或相关法律法规（如贪污受贿、挪用资金等）时，就可能构成违规甚至违法行为。
   • 例如，如果总经理利用公司资金进行个人宴请，或者通过虚假报销等手段获取个人利益，这就属于违规行为，可能面临法律责任。

3. 若吃喝行为对公司经营造成负面影响：

   • 即使总经理的吃喝行为在形式上没有直接违反公司规章制度或法律法规，但如果这种行为对公司经营造成了负面影响（如损害公司形象、影响员工士气、导致资金浪费等），也可能被视为不恰当的行为。
   • 在这种情况下，公司股东、董事会或其他相关方有权对总经理的行为进行监督和纠正。

法律建议：

• 作为私企总经理，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，确保所有公务接待和业务活动都在合理范围内进行。
• 公司应建立健全的财务管理制度和报销制度，明确公务接待的标准和流程，防止资源滥用和违规行为的发生。
• 如果总经理的吃喝行为确实存在违规或不当之处，公司股东、董事会或其他相关方应及时采取措施进行纠正，必要时可寻求法律途径维护公司利益。

可能后果：

• 如果总经理的吃喝行为被认定为违规或违法，可能面临公司内部的纪律处分（如警告、罚款、解职等）。
• 在严重情况下，还可能面临法律责任（如贪污受贿罪、挪用资金罪等）的追究。

总之，私企总经理的吃喝行为是否违规，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。