核心结论：经济裁员时，对于患有重大疾病的员工，用人单位一般不能随意裁减，否则可能构成违法解除劳动合同。不过，若该员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位则可依法解除劳动合同。

法律分析：

1. 对患病员工的特殊保护：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，对于患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。这是法律对患病员工的特殊保护，旨在保障他们在医疗期内的基本生活和工作权益。
   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。

2. 经济性裁员的限制条件：

   • 经济性裁员是用人单位在面临经营困难等特定情况下，为了降低运营成本而采取的一种批量解除劳动合同的方式。然而，这种裁员方式受到法律的严格限制，用人单位必须满足一定的条件，并遵循法定的程序。
   • 在经济性裁员中，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。对于患有重大疾病的员工，用人单位更应当谨慎处理，避免侵犯其合法权益。

3. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果用人单位在经济性裁员中违法解除了与患有重大疾病员工的劳动合同，那么该员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。

律师观点：

• 用人单位在经济性裁员时，应当充分考虑患病员工的特殊情况，遵循法律的规定和程序，避免侵犯其合法权益。如果确实需要裁减患病员工，应当与员工进行充分沟通，协商解决方案，并尽可能提供必要的帮助和支持。
• 对于患有重大疾病的员工来说，他们应当了解自己的权益和法律保护措施。如果用人单位违法解除了劳动合同，他们应当及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 如果您是用人单位的负责人或人力资源管理人员，面对经济性裁员和患病员工的问题时，建议您先咨询专业律师或法律机构，了解具体的法律要求和操作程序，确保裁员行为的合法性和合规性。
• 如果您是患有重大疾病的员工，且面临被裁员的风险，建议您及时与用人单位沟通协商，了解裁员的具体原因和依据。如果认为用人单位的裁员行为违法或侵犯了您的权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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