针对您提出的“合伙开公司的老板是亲戚，问工资怎么回答”这一问题，我的结论是：您应当根据实际情况，结合与亲戚的合伙关系、公司运营状况以及个人贡献等多方面因素，来合理、坦诚地回答工资问题。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 明确合伙关系与工资性质：

   • 在合伙企业中，合伙人通常不领取固定工资，而是根据合伙协议的约定分享利润或承担亏损。但如果您与亲戚的合伙协议中明确规定了您应领取工资，或者您在公司中担任了具体职务并为公司提供了劳动，那么您有权要求按照约定或实际贡献领取工资。
   • 建议：首先回顾合伙协议，确认其中是否有关于工资的条款。如果有，按照协议执行；如果没有，与亲戚坦诚沟通，明确您在公司中的角色和贡献，以及您对工资的期望。

2. 考虑公司运营状况：

   • 如果公司目前处于初创阶段或经营困难，资金紧张，那么即使您有权领取工资，也可能需要暂时降低或延迟发放，以支持公司的长期发展。
   • 建议：了解公司的财务状况，与亲戚共同评估公司的支付能力。如果公司确实面临资金压力，可以协商调整工资发放方式或时间，以体现对公司的支持和理解。

3. 坦诚沟通，避免误解：

   • 由于您与亲戚之间存在亲属关系，工资问题可能涉及情感因素。因此，坦诚、透明的沟通至关重要，以避免因工资问题产生误解或矛盾。
   • 建议：选择一个合适的时机和场合，与亲戚进行面对面的沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的想法和需求，同时倾听亲戚的意见和看法。通过协商，找到一个双方都能接受的解决方案。

4. 考虑法律后果：

   • 如果您与亲戚之间就工资问题无法达成一致，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径解决争议。但在此之前，建议先尝试通过协商、调解等方式解决纠纷，以维护双方的关系和公司的稳定。
   • 建议：在采取法律行动之前，咨询专业律师（即我，张万军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、刑事辩护、合同纠纷、交通事故、离婚领域）的意见，了解您的法律权益和可能的法律后果。如果确实需要法律途径解决，确保您的行动符合法律规定和程序要求。

总结来说，面对合伙开公司的亲戚询问工资问题，您应当根据实际情况、合伙协议、公司运营状况以及个人贡献等多方面因素来合理回答。通过坦诚沟通、协商调整以及必要时寻求法律帮助，您可以有效维护自己的权益，同时保持与亲戚的良好关系。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。