公司不发工资是违法行为，您女儿有权通过合法途径追讨欠薪。以下是具体分析和建议：

1. 法律层面分析
   根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按约定时间足额支付劳动报酬，即使员工离职也需在解除合同时一次性结清工资。若公司以“未交接工作”“造成损失”等理由扣发工资，需举证证明损失与员工行为的直接因果关系，否则构成违法。

2. 维权步骤建议

   • 第一步：收集证据
     需保留劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明、与公司沟通工资的聊天记录或录音等材料。若未签订书面合同，可提供工作证、工牌、同事证言等证明劳动关系。
   • 第二步：协商解决
     可先与公司协商，明确要求限期支付工资（建议书面形式，如短信、邮件），并保留协商记录。
   • 第三步：投诉举报
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或人社局官网查询地址），提交证据后，监察部门会介入调查并责令公司支付。
   • 第四步：申请仲裁
     若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出），主张工资及可能的经济补偿金（如公司违法解除合同需支付赔偿金）。

3. 注意事项

   • 避免采取过激行为（如滞留公司、损坏财物），可能被公司反诉侵权。
     
   • 若公司出具“欠条”承认欠薪，可直接向法院申请支付令，无需经过仲裁程序。
     
   • 若公司拒不执行仲裁裁决，可申请法院强制执行，冻结公司账户或查封财产。

建议行动：先与公司协商并留存证据，若3日内无进展，立即向劳动监察部门投诉。如有需要，可进一步向我提供具体细节（如离职原因、公司态度等），我会帮您分析证据链并制定更详细的方案。