您好，针对您提出的“已满16周岁未满18周岁用工禁忌”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，已满16周岁未满18周岁的劳动者被称为未成年工。根据相关法律法规，未成年工由于处于生长发育期，且可能还在接受义务教育，因此需要特殊的劳动保护。

针对未成年工的用工禁忌主要包括以下几个方面：

1. 禁止从事的劳动范围：

   • 不得安排未成年工从事《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
   • 不得安排从事《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
   • 不得安排从事《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
   • 以及其他如冷水作业、高温作业、低温作业、高体力劳动强度作业、矿山井下及地面采石作业、森林伐木作业、接触放射性物质作业、易燃易爆等危险性大的作业、地质勘探野外作业、潜水涵洞作业、高原作业、负重作业、使用特定机械作业、长时间保持强迫体位作业以及锅炉司炉等，均被明确禁止。

2. 特定疾病或生理缺陷的禁忌：

   • 如果未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型），如心血管系统、呼吸系统、消化系统、泌尿系统、内分泌系统、精神神经系统、肌肉骨骼运动系统等方面的疾病或缺陷，用人单位不得安排其从事相应的高风险或高强度劳动。

3. 健康检查与登记制度：

   • 用人单位在安排未成年工工作岗位前、工作满1年以及年满18周岁且距前一次体检时间超过半年时，需对未成年工进行健康检查。
   • 未成年工的使用和特殊保护实行登记制度，用人单位需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，并核发《未成年工登记证》。

4. 职业安全卫生教育与培训：

   • 未成年工上岗前，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训，确保其了解并遵守相关安全规定。

法律责任与监督：

• 县级以上劳动行政部门对用人单位执行未成年工特殊保护规定的情况进行监督检查，对违反规定的行为将依法进行处罚。
• 各级工会组织也对规定的执行情况进行监督，确保未成年工的合法权益得到保障。

综上所述，已满16周岁未满18周岁的未成年工在用工过程中受到严格的法律保护，用人单位需遵守相关法律法规，不得安排其从事高风险或高强度的劳动，并需定期进行健康检查、办理登记手续以及提供必要的职业安全卫生教育与培训。希望这些解答能够帮助您更好地了解未成年工的用工禁忌及相关法律规定。