已满16周岁不满18周岁的未成年人可以被用人单位招用，但需遵守相关法律法规。具体分析如下：

一. 用工年龄规定

1. 可招用年龄：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》第二条，用人单位可以招用已满16周岁不满18周岁的未成年人，但禁止招用未满16周岁的未成年人，即不得使用童工。
2. 特殊单位规定：文艺、体育和特种工艺单位在招用未满16周岁的未成年人时，必须遵守国家有关规定，并确保其接受义务教育的权利。

二. 未成年人保护

• 根据《中华人民共和国未成年人保护法》，未成年人是指未满十八周岁的公民。这意味着，虽然16-18岁的未成年人可以被招用，但他们仍然享有未成年人保护法所规定的各项权益，用人单位应确保其合法权益不受侵害。

我建议：用人单位在招用16-18岁的未成年人时，应严格遵守相关法律法规，确保其工作环境安全、健康，并提供适当的劳动保护。同时，也应关注其身心健康，避免过度劳动或从事不适合其年龄的工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。