“工会小额款给分了”这一表述较为模糊，我推测您可能想问的是工会经费或福利款项被不合理分配可能带来的后果。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 对工会成员的影响：

   • 权益受损：如果工会经费或福利款项被不合理分配，可能导致部分工会成员无法享受到应有的权益，如培训机会、健康检查、节日慰问等。这会影响工会成员对工会的信任和支持。
   • 内部矛盾：不合理的分配可能引发工会成员之间的不满和矛盾，破坏工会的团结和和谐氛围。

2. 对工会组织的影响：

   • 信誉下降：工会经费或福利款项的不合理分配会损害工会的公信力和形象，使工会成员和社会公众对工会的信任度降低。
   • 法律责任：如果工会经费或福利款项的分配违反了相关法律法规或工会章程，工会及其相关负责人可能面临法律责任，如行政处罚、民事赔偿等。具体来说，若涉及贪污、挪用等违法行为，还可能触犯刑法，构成犯罪。

3. 对劳动关系的影响：

   • 劳动纠纷：工会经费或福利款项的不合理分配可能引发劳动纠纷，如工会成员要求重新分配、对分配结果提出异议等。这会增加企业的管理成本和法律风险。
   • 影响企业形象：劳动纠纷的公开化可能对企业形象造成负面影响，影响企业的声誉和业务发展。

针对上述问题，我给出以下建议：

• 加强工会经费管理：工会应建立健全经费管理制度，确保经费的合理使用和透明分配。同时，应定期向工会成员公布经费使用情况，接受监督。
• 增强法律意识：工会及其相关负责人应增强法律意识，遵守相关法律法规和工会章程，确保经费或福利款项的分配合法合规。
• 建立纠纷解决机制：工会应建立有效的纠纷解决机制，及时处理工会成员之间的矛盾和纠纷，维护工会的团结和和谐氛围。

若您遇到的具体情况与上述分析不符，或者您有更详细的描述和疑问，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更专业的法律建议。