结论：在工作中无主观意识传送了涉密文件，处罚的对象既可能是公司也可能是个人，这主要取决于具体的法律规定、公司规章制度以及事件的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 公司责任：如果公司有明确的保密制度，并且该制度中规定了员工在处理涉密文件时应遵循的流程和规范，而员工因疏忽或无知违反了这些规定，公司可能会根据内部规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、解雇等。同时，如果公司因员工的行为遭受了损失，公司也可能要求员工承担相应的赔偿责任。但值得注意的是，公司本身作为管理者，如果其保密制度存在漏洞或未对员工进行充分的保密培训，公司也可能需要承担一定的管理责任。
   • 个人责任：员工作为直接行为人，即使无主观故意，但因其行为违反了公司的保密规定，仍可能面临公司的内部处罚。此外，如果员工的行为构成了对公司商业秘密的泄露，且该行为符合法律规定的侵权构成要件，员工还可能面临法律上的责任。

2. 从法律规定的角度：

   • 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果员工泄露的是国家秘密或商业秘密，且情节严重，可能构成犯罪，如非法获取国家秘密罪、侵犯商业秘密罪等。在这种情况下，员工将承担刑事责任，而公司通常不会因员工的个人犯罪行为而直接承担刑事责任，但公司可能因管理不善而面临行政处罚或民事赔偿。
   • 民事责任：如果员工的行为导致公司遭受了经济损失，如客户流失、商业机会丧失等，公司有权要求员工承担民事赔偿责任。这种责任是基于员工的行为与公司的损失之间的因果关系而产生的。

3. 从实际情况的角度：

   • 具体情节：处罚的对象和程度还取决于具体情节，如涉密文件的性质、泄露的范围、造成的后果等。如果泄露的文件涉及国家安全或重大商业利益，且造成了严重后果，那么员工可能面临更严厉的处罚。
   • 主观过错：虽然您提到是无主观意识传送了涉密文件，但在法律上，主观过错（包括故意和过失）是影响责任承担的重要因素。如果能够证明员工确实是无过失或疏忽大意导致的泄露，那么其责任可能会相对减轻。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的保密制度，加强对员工的保密培训，明确保密责任和义务，以减少类似事件的发生。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的保密规定，增强保密意识，避免因疏忽或无知而泄露涉密文件。如果确实发生了泄露事件，应积极配合公司进行调查和处理，并尽可能减轻自己的责任。

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