结论：员工请假10天但提前返回岗位，用人单位是否可以安排其上班，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工提前返回岗位且身体状况允许工作
   根据《劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位应遵循诚实信用原则履行劳动合同。若员工提前结束假期并主动要求返岗，且其身体状况、工作能力符合岗位要求，用人单位可以安排其正常工作，但需注意：

   • 协商一致性：建议用人单位与员工沟通确认返岗意愿，避免单方面强制安排引发争议；
     
   • 工资结算：若员工原请假为无薪事假，提前返岗期间应按正常工资标准支付报酬；若为病假、产假等带薪假期，需按法律规定调整工资待遇。

2. 若员工提前返回岗位但身体状况不适宜工作
   若员工因病假、产假等特殊假期提前返岗，但实际身体状况仍未恢复（如产后恢复期、疾病未痊愈），用人单位不得强制安排工作。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条（产假）或《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条（病假），员工在法定医疗期或产假期间享有休息权，用人单位强行安排工作可能构成违法，需承担行政处罚或赔偿责任。

3. 若员工未主动返岗，用人单位单方面要求提前结束假期
   若员工未明确表示提前返岗，用人单位仅因自身经营需要单方面要求员工缩短假期，一般不具有法律效力。除非符合以下情形：

   • 员工请假事由消失（如事假理由已不存在）；
     
   • 双方通过协商一致变更假期安排；
     
   • 存在紧急生产任务且员工同意返岗（需留存书面证据）。
     否则，用人单位可能因侵犯员工休息权面临劳动仲裁或诉讼风险。

建议：

• 用人单位应完善请假制度，明确请假流程、返岗条件及工资计算规则；
  
• 员工返岗前，用人单位可要求其提供医疗证明等材料，确认其身体状况是否适合工作；
  
• 双方可通过书面协议（如返岗确认书）明确权利义务，避免后续纠纷。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。