在劳动仲裁中，本地员工找外地律师的费用一般由员工自己承担，但具体承担方需根据实际情况和双方约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 律师费用的承担原则：

   • 在劳动仲裁或诉讼中，律师费用通常不是由败诉方直接承担的，除非双方有特别约定或者法律有特别规定。一般情况下，员工需要自行承担聘请律师的费用。

2. 特殊情况下的费用承担：

   • 双方约定：如果员工与公司之间在劳动合同、仲裁协议或其他相关协议中明确约定了律师费用的承担方式，那么应按照约定执行。例如，如果协议中规定公司需承担员工因劳动争议而聘请律师的费用，那么公司就应按照约定支付。
   • 法律特别规定：在某些特定情况下，法律可能规定败诉方需承担对方的律师费用。但在劳动仲裁领域，这种情况相对较少，且通常需要满足一定的条件，如公司存在恶意行为等。

3. 外地律师与本地律师的费用差异：

   • 外地律师与本地律师在费用上可能存在差异，这主要取决于律师的资历、经验、知名度以及案件的复杂程度等因素。但无论选择外地律师还是本地律师，员工都需要自行承担律师费用，除非有上述特殊情况。

4. 建议与注意事项：

   • 明确费用承担：在聘请律师前，员工应与律师明确费用承担方式，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
   • 考虑经济成本：员工在决定是否聘请律师时，应充分考虑自身的经济状况和案件的复杂程度。如果案件相对简单，且员工对法律程序有一定了解，那么可能不需要聘请律师。
   • 了解律师资历：如果员工决定聘请律师，应了解律师的资历、经验和口碑等信息，以确保选择到合适的律师来代理案件。

举例说明：假设员工A与公司B发生劳动争议，员工A决定聘请外地律师C来代理案件。在一般情况下，员工A需要自行承担律师C的费用。但如果员工A与公司B在劳动合同中明确约定了公司需承担员工因劳动争议而聘请律师的费用，那么公司B就应按照约定支付律师C的费用。

总结与进一步建议：在劳动仲裁中，律师费用的承担方需根据实际情况和双方约定来确定。员工在聘请律师前应充分了解费用承担方式，并考虑自身的经济状况和案件的复杂程度。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。