在劳动仲裁失败的情况下，员工找律师的费用一般由员工自己承担，但存在例外情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：费用自理
在劳动仲裁过程中，无论是员工还是用人单位，通常都需要自行承担因聘请律师而产生的费用。这是因为律师服务属于专业服务，其费用并非劳动争议处理的必然成本，而是由当事人根据自身需求和经济状况自主决定的。因此，在劳动仲裁失败的情况下，员工一般需要自行承担找律师的费用。
二、例外情形：费用可能由对方承担
尽管一般原则下员工需要自行承担律师费用，但在某些特定情形下，律师费用可能由对方（即用人单位）承担。这些情形主要包括：
双方事先约定：如果员工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了，在劳动争议处理过程中，一方聘请律师的费用由另一方承担，那么在符合约定条件的情况下，律师费用可能由对方承担。
用人单位存在过错：在某些情况下，如果用人单位存在明显的过错或违法行为，导致员工不得不通过法律途径维护自己的权益，且法院或仲裁机构认为用人单位应当承担员工因此产生的合理费用（包括律师费用），那么律师费用可能由用人单位承担。不过，这种情况相对较少见，且需要法院或仲裁机构根据具体案情进行裁量。
法律特别规定：在某些特定的法律领域或特定类型的案件中，法律可能明确规定了一方聘请律师的费用由另一方承担。然而，在劳动争议领域，这样的特别规定并不常见。
三、实际操作建议
了解费用情况：在聘请律师前，员工应当与律师充分沟通，了解律师费用的具体构成、收费标准以及支付方式等，以便做出合理的经济安排。
考虑风险与收益：员工在决定是否聘请律师时，应当综合考虑案件的胜诉可能性、可能获得的赔偿金额以及律师费用等因素，权衡利弊后做出决策。
保留相关证据：如果员工认为用人单位应当承担律师费用，那么在劳动争议处理过程中，员工应当注意保留相关证据，如劳动合同、协议、用人单位的过错行为证明等，以便在需要时向法院或仲裁机构提供。
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