在劳动仲裁案件中，律师费的承担问题通常遵循以下原则：
一般原则：谁委托，谁支付
- 在大多数情况下，劳动仲裁的律师费由聘请律师的一方自行承担。这是因为律师费是基于委托关系产生的服务费用，并非民事诉讼中必然由败诉方承担的费用类型。
特殊情形下的律师费承担
- 法律明确规定：在某些地区，如深圳，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件中，劳动者胜诉的，其支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高限额为五千元；超出部分仍由劳动者自行承担。这一规定体现了对劳动者权益的特殊保护。
- 双方有约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或其他相关协议中明确约定了律师费的承担方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在发生劳动纠纷时，应按照合同约定来确定律师费的承担方。例如，合同可能规定因一方违约导致另一方维权产生律师费的，由违约方承担。
- 仲裁裁决书明确要求：在极少数情况下，如果劳动者胜诉，并且劳动仲裁的裁决书中明确要求用人单位承担律师费，那么用人单位必须按照裁决书的要求支付相应的费用。
具体分析：
- 法律明确规定的情况：以深圳为例，如果劳动者在劳动仲裁中胜诉，并且符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，那么其支付的律师代理费用（最高五千元）可以由用人单位承担。这一规定为劳动者提供了一定的法律保障，减轻了其维权成本。
- 双方有约定的情况：如果劳动合同或相关协议中明确约定了律师费的承担方式，那么双方应严格按照约定执行。这种约定通常出现在商业合同或金融借款合同中，旨在增加违约成本，保障守约方的权益。在劳动仲裁中，如果双方有此类约定，并且该约定合法有效，那么应按照约定来确定律师费的承担方。
- 仲裁裁决书明确要求的情况：虽然这种情况较为少见，但如果劳动仲裁的裁决书中明确要求用人单位承担律师费，那么用人单位必须履行裁决书的义务。这通常发生在劳动者胜诉且仲裁庭认为用人单位应承担一定责任的情况下。
建议与注意事项：
- 明确约定：在签订劳动合同时，建议双方当事人明确约定律师费的承担方式，以避免后续产生不必要的纠纷。这有助于保护双方的合法权益，减少因律师费承担问题而产生的额外诉讼成本和时间成本。
- 积极主张权益：如果劳动者对仲裁律师费用的承担有疑问或争议，应及时向仲裁庭提出请求并提供相关依据。例如，如果劳动者认为用人单位应承担其律师费，并且符合相关法律规定或合同约定，那么应积极主张自己的权益。
- 了解地区规定：不同地区的仲裁机构可能根据案件的具体情况制定不同的律师费承担规则。因此，在处理具体案件时，劳动者应充分了解当地的相关规范性文件和仲裁机构的实践做法，以便做出更为明智的决策。
总结：劳动仲裁案件中律师费的承担问题并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，律师费由聘请方自行承担；但在特定情形下，如法律规定、双方约定或仲裁裁决书明确要求等，败诉方可能需要承担律师费。因此，在处理劳动仲裁案件时，应充分考虑各种因素，以确保律师费的承担方式合理合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。