在劳动仲裁中，律师费用一般不由用人单位承担，而是由聘请律师的一方自行承担，但存在特定情形下用人单位可能需要承担律师费用的情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般原则：谁请律师谁承担费用

在我国，普遍遵循“谁请律师谁承担费用”的原则。这意味着，无论是劳动者还是用人单位，如果聘请了律师参与劳动仲裁，相应的律师费用原则上应由委托方自行承担。这一原则基于当事人意思自治以及民事法律的契约精神，委托律师是当事人为更好地维护自身权益而自主做出的选择，费用自然应由委托方支付。

二、特定情形下用人单位可能需要承担律师费用

1. 法律明确规定：

   • 在某些地区，如深圳，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，其支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高限额为五千元；超出部分仍由劳动者自行承担。此类规定体现了对劳动者权益的特殊保护，但需注意此类规定具有地域性，不同地区的具体规定和司法实践可能存在差异。

2. 双方有约定：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同或其他相关协议中明确约定了律师费的承担方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在发生劳动纠纷时，应按照合同约定来确定律师费的承担方。例如，有的合同可能规定因一方违约导致另一方维权产生律师费的，由违约方承担。

3. 仲裁裁决书明确要求：

   • 在极少数情况下，如果劳动者胜诉，并且劳动仲裁的裁决书中明确要求用人单位承担律师费，那么用人单位必须按照裁决书的要求支付相应的费用。

三、实际操作建议

• 了解相关法律法规：在处理劳动仲裁案件前，劳动者应充分了解相关法律法规和当地政策，明确自己的权利和义务，特别是关于律师费用承担的规定。
• 保留相关证据：无论最终由谁承担律师费，劳动者都应保留好与案件相关的所有证据和材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时证明自己的主张。
• 合理选择律师：劳动者在选择律师时，应考虑律师的专业能力、经验以及收费标准，确保选择到合适的律师来代理自己的案件。

举例说明：假设劳动者小张因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁，并聘请了律师代理案件。如果小张胜诉，且所在地区有类似深圳的规定，那么小张支付的律师代理费用在一定限额内（如五千元）可以由用人单位承担。但如果所在地区没有此类规定，或者小张与用人单位在劳动合同中没有约定律师费的承担方式，那么小张就需要自行承担律师费用。

综上所述，劳动仲裁中的律师费用一般由聘请方自行承担，但在特定情形下和特定地区内，也存在由用人单位承担的可能性。因此，在处理劳动仲裁案件时，应综合考虑法律规定、合同约定以及实际情况来确定律师费用的承担主体。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。