针对您提出的“让上班一年员工离职要补贴多少”的问题，这主要取决于员工离职的具体原因以及用人单位的相关行为。以下是对不同情形下员工离职补贴的详细分析：
一、员工主动离职（非用人单位原因）
若员工因个人发展、家庭因素等个人原因主动提出离职，且用人单位不存在任何违法或违约行为，那么员工通常无权要求经济补偿。在这种情况下，员工只需按照法律规定或公司规定的时间（如提前30天）通知用人单位即可。
二、员工因用人单位原因离职
协商一致解除劳动合同：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且非员工过错导致，那么用人单位需向员工支付经济补偿。对于工作一年的员工，补偿金通常为一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法行为导致离职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫离职，员工同样有权要求经济补偿，补偿标准与协商一致解除劳动合同相同。
经济性裁员或合同到期不续签：若用人单位因经济性原因需要裁员，或员工劳动合同到期且用人单位决定不再续签，而员工又无过错，那么员工也有权要求经济补偿。补偿标准同样依据工作年限和月工资来确定，对于工作一年的员工，也是一个月工资。
三、用人单位违法辞退员工
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作一年的员工，赔偿金为两个月工资。
总结与建议：
综上所述，工作一年的员工离职时是否能获得补贴以及补贴的具体数额，主要取决于离职的原因及用人单位的具体情况。若员工因个人原因主动离职且用人单位无违法行为，则通常无权要求经济补偿；若因用人单位原因或合同到期不续签等导致离职，则有权要求相应的经济补偿；若用人单位违法辞退员工，则需支付双倍的赔偿金。
在实际操作中，建议员工在离职前与用人单位进行充分沟通，明确离职原因及补偿事宜。若存在争议或不确定情况，可咨询专业律师或法律机构以充分了解自己的权益和可能的补偿情况，确保自身合法权益得到保障。