关于提成是否有强制要求做多少的问题，结论是提成一般没有法定的强制数额要求，具体数额通常由双方协商确定，但需遵循相关法律规定和合同约定。以下从不同角度为你详细分析：
提成数额的约定原则：
- 提成作为劳动报酬或业务报酬的一种形式，其具体数额通常不是由法律直接规定的，而是由双方（如雇主与雇员、委托方与受托方等）在合同中协商确定。这意味着，提成的多少在很大程度上取决于双方的谈判和协商结果。
提成约定的合法性要求：
- 虽然提成数额可以协商确定，但这种约定必须合法、合规。例如，提成比例不能过高以至于构成不公平竞争或违反相关法律法规（如反不正当竞争法、税法等）。同时，提成约定也不能违反公序良俗或损害社会公共利益。
提成约定的实际履行：
- 在实际履行过程中，如果双方对提成数额有争议，首先应当依据合同中的约定进行处理。如果合同中没有明确约定或约定不明确，双方可以协商补充约定；协商不成的，可以依据相关法律法规或行业惯例进行确定。在极端情况下，如果提成约定显失公平或存在欺诈、胁迫等情形，受损方还可以依法请求撤销或变更该约定。
特殊情况下的提成要求：
- 在某些特定行业或领域，如销售、代理等，提成可能作为主要的报酬形式。在这种情况下，虽然提成数额仍然可以协商确定，但行业惯例或市场规则可能会对提成比例产生一定影响。此外，如果双方签订的是格式合同（如某些行业的标准合同），提成条款可能已经预先设定，但受约方仍然有权对不合理的条款提出异议并协商修改。
建议：
- 在签订涉及提成的合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于提成数额、计算方式、支付时间等方面的约定。
- 如果对提成条款有疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确解答。
- 在实际履行过程中，如果双方对提成数额产生争议，应当首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以依法寻求其他解决途径（如调解、仲裁或诉讼等）。
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