关于“编制身份不符合能否任命负责人”的问题，结论是：这并非一个绝对能否的问题，而是需要结合具体编制类型、单位性质、任命程序以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 编制类型与单位性质：

   • 行政编制：通常指的是公务员编制，其任命负责人需严格遵循《公务员法》及相关规定。若编制身份不符合（如非公务员身份），则一般不能任命为行政编制单位的负责人，除非通过特定程序（如调任、转任等）获得公务员身份。
   • 事业编制：事业编制人员的任命需遵循《事业单位人事管理条例》等规定。事业编制单位负责人的任命，通常要求具备相应的事业编制身份，但具体是否可行还需看单位的具体规定和任命程序。
   • 企业编制：在企业中，编制身份可能不是任命负责人的唯一或决定性因素。企业负责人的任命更多依据公司章程、股东会或董事会决议等，只要符合相关法律法规和公司章程的规定，即使编制身份不完全符合，也有可能被任命为负责人。

2. 任命程序与合规性：

   • 无论何种编制类型，任命负责人都需遵循一定的程序，如民主推荐、考察、公示、任命等。若编制身份不符合，但在任命程序中得到了合法合规的处理（如通过调任程序获得相应身份），则仍有可能被任命。
   • 若任命程序存在瑕疵或违规，即使编制身份符合，也可能导致任命无效或引发法律纠纷。

3. 相关法律法规：

   • 《公务员法》：规定了公务员的任职条件、职务升降等，对于行政编制单位负责人的任命具有直接约束力。
   • 《事业单位人事管理条例》：规范了事业单位的人事管理，包括负责人的任命等。
   • 《公司法》及相关企业法规：对于企业负责人的任命提供了法律依据，强调公司自治原则，但同时也要求遵守相关法律法规和公司章程。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，因编制身份不符合而引发的任命纠纷并不少见。例如，某事业单位拟任命一名非事业编制人员为部门负责人，但因未遵循相关程序或未获得上级主管部门批准，导致任命无效。
   • 建议：在面临此类问题时，首先应明确单位性质、编制类型以及任命程序；其次，查阅相关法律法规和单位章程，确保任命行为的合法合规；最后，若存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关主管部门，以避免潜在的法律风险。

总结来说，编制身份不符合能否任命负责人，需结合具体编制类型、单位性质、任命程序以及相关法律法规来综合判断。在面临此类问题时，应谨慎处理，确保任命行为的合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。