出纳并没有直接的法定义务去告知职工平均工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 出纳的职责范围：

   • 出纳在公司中主要负责现金和银行存款的收付、保管以及相关账务的处理。他们的工作重点在于确保公司资金的安全和准确记录，而非提供统计数据或信息披露。
   • 职工平均工资的计算和披露通常属于人力资源或财务部门的统计和报告范畴，而非出纳的直接职责。

2. 信息披露的法律规定：

   • 在一般情况下，公司并没有法定义务向所有员工披露职工平均工资的具体数字。这种信息的披露可能受到公司政策、内部规定或特定情境（如集体协商、劳动争议等）的影响。
   • 如果公司决定披露职工平均工资，这通常是由人力资源部门或相关管理层负责，并会确保信息的准确性和合规性。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特定情况下，如劳动争议、集体协商或法律诉讼等，公司可能需要提供职工平均工资的相关数据。但即便如此，这也是由公司指定的代表或相关部门来处理，而非出纳个人。
   • 如果出纳被特别指派参与此类信息的提供或解释工作，那么他们应当遵循公司的指示和相关的法律法规要求。

4. 出纳的合规建议：

   • 作为出纳，如果被询问关于职工平均工资的问题，可以礼貌地说明这并非自己的直接职责范围，并建议询问人力资源部门或相关管理层。
   • 如果出纳确实了解相关信息（例如，在参与公司财务报告编制过程中），应当确保信息的保密性，并在得到授权的情况下才提供相关信息。

总结与建议：

• 出纳没有直接的法定义务去告知职工平均工资，这通常属于人力资源或财务部门的职责范围。
• 如果出纳被询问此类问题，应当明确自己的职责边界，并建议询问相关部门或管理层。
• 在任何情况下，出纳都应当确保公司资金的准确记录和保密性，避免泄露敏感信息。

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