员工扰乱企业秩序的违法行为主要包括以下几种情况：
聚众闹事、冲击企业办公场所：
- 员工纠集多人到企业办公区域进行吵闹、围堵，甚至冲击办公场所，严重影响企业正常办公秩序。这种行为不仅违反了企业内部规章制度，还可能触犯《治安管理处罚法》中关于扰乱单位秩序的规定，情节严重的还可能构成犯罪，如聚众扰乱社会秩序罪。
故意破坏企业财物：
- 员工出于报复或其他目的，故意损坏企业的设备、设施、办公用品等财物。这种行为不仅造成了企业的经济损失，还破坏了企业的正常运营环境，同样可能受到治安处罚或刑事追究。
散布谣言、诽谤企业或管理人员：
- 员工在网络或企业内部散布不实信息，诽谤企业或管理人员，损害企业声誉和形象。这种行为不仅违反了职业道德，还可能触犯《治安管理处罚法》中关于诽谤的规定，甚至可能构成诽谤罪。
非法罢工、怠工：
- 员工未经合法程序，擅自组织罢工或怠工，导致企业生产、经营受到严重影响。虽然罢工权在某些国家和地区受到法律保护，但在中国，未经合法程序和批准的罢工行为是违法的，可能受到治安处罚或面临其他法律责任。
侵犯他人隐私、人身攻击：
- 员工在工作场所或利用工作之便，侵犯他人隐私，如偷窥、偷拍、散布他人隐私信息等；或者对同事进行人身攻击、辱骂、殴打等。这些行为不仅违反了企业内部规章制度，还可能触犯《治安管理处罚法》中关于侵犯隐私、殴打他人的规定，甚至可能构成犯罪。
法律后果与建议：
- 对于上述违法行为，企业有权根据内部规章制度进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果员工的行为触犯了《治安管理处罚法》，企业可以向公安机关报案，由公安机关依法给予治安处罚。
- 如果员工的行为构成犯罪，如聚众扰乱社会秩序罪、诽谤罪等，企业可以向司法机关报案，由司法机关依法追究刑事责任。
建议企业：
- 建立健全内部规章制度，明确员工行为规范和处罚措施。
- 加强员工法律教育和职业道德培训，提高员工法律意识和职业素养。
- 一旦发现员工有扰乱企业秩序的行为，及时采取措施制止并调查处理，必要时向公安机关或司法机关报案。
对于员工而言，应当遵守企业规章制度和法律法规，尊重他人权益和隐私，以合法、合理的方式表达诉求和意见。如果有任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。