企业购进酒水用于送礼是否违纪违法，需结合具体情况分析，主要涉及税务合规、商业贿赂及企业内部管理规定三个层面。以下从不同角度详细说明：

1. 税务合规角度：可能涉及增值税及企业所得税问题

• 增值税处理：
  企业购进酒水用于送礼，属于将购进货物无偿赠送其他单位或个人，根据《增值税暂行条例实施细则》第四条，需视同销售缴纳增值税。若未按规定申报，可能面临补税、滞纳金及罚款风险。
  示例：企业购入酒水含税价11.3万元（税率13%），视同销售时需确认销项税额1.3万元（11.3÷1.13×13%）。若未申报，税务机关可追缴税款并处罚。

• 企业所得税处理：
  送礼支出属于业务招待费，根据《企业所得税法实施条例》第四十三条，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。超出部分不得税前扣除，需纳税调增。
  示例：企业年度销售收入1000万元，业务招待费发生额10万元，则可扣除额为5万元（1000×5‰）与6万元（10×60%）中的较小者，即5万元，剩余5万元需调增应纳税所得额。

2. 商业贿赂角度：可能违反《反不正当竞争法》或《刑法》

• 行政违法风险：
  若送礼对象为交易相对方的工作人员（如采购方、合作方），且目的是谋取交易机会或竞争优势，可能构成商业贿赂，违反《反不正当竞争法》第七条。监管部门可责令停止违法行为，处10万元以上300万元以下罚款；情节严重的，吊销营业执照。

• 刑事犯罪风险：
  若送礼行为涉及国家工作人员（如国企采购人员、政府官员），且金额较大（通常3万元以上），可能构成《刑法》第三百八十九条的行贿罪，或第三百九十一条的对单位行贿罪。行贿罪最高可处无期徒刑，并处罚金或没收财产。

3. 企业内部管理角度：可能违反规章制度

• 许多企业明确禁止员工以公司名义送礼，或对送礼范围、金额设限（如单次不超过500元）。若员工违反规定，可能面临内部处分（如警告、扣薪、解雇），甚至需赔偿企业损失。
  示例：某公司《反商业贿赂制度》规定“禁止向客户赠送礼品”，员工仍购酒送礼，公司可依据制度解除劳动合同。

合规建议

1. 税务合规：

   • 送礼前评估税务成本，确保增值税视同销售申报及企业所得税扣除限额合规。
     
   • 保留购货发票、送礼清单（如收礼人姓名、职务、礼品明细）等凭证，以备税务检查。

2. 避免商业贿赂：

   • 送礼对象限于非交易相对方（如客户生日赠礼），且金额合理（如单次不超过当地人均月收入20%）。
     
   • 禁止向国家工作人员送礼，无论金额大小。

3. 完善内部制度：

   • 制定《礼品管理制度》，明确送礼审批流程、金额限制及违规责任。
     
   • 对员工进行合规培训，强调“礼品≠贿赂”的界限。

若企业已因送礼被调查，建议立即停止相关行为，梳理送礼记录及财务凭证，并咨询律师评估法律风险。 如有进一步疑问，可直接向我咨询。