职工在单位犯罪造成其被判实刑的情况下，确实可以依法向单位主张权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位犯罪与职工责任的关系：
- 单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体为本单位谋取非法利益或者以单位名义为本单位全体成员或多数成员谋取非法利益，由单位的决策机构按照单位的决策程序决定，由直接责任人员具体实施，且刑法明文规定单位应受刑罚处罚的犯罪。
- 职工若因单位犯罪而被判实刑，通常意味着职工在单位犯罪中扮演了直接责任人员的角色，如具体实施犯罪行为或参与决策等。然而，这并不意味着职工应独自承担全部法律责任，单位作为犯罪主体也应承担相应的法律责任。
职工向单位主张权益的法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。这意味着，除了职工个人可能面临的刑事责任外，单位也可能因犯罪行为而受到处罚，包括罚金等。
- 在民事方面，如果职工因单位犯罪行为而遭受损失（如被判刑导致的经济损失、名誉损害等），职工有权根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向单位主张民事赔偿。这包括因单位犯罪行为导致的直接经济损失和间接经济损失等。
职工主张权益的具体途径：
- 刑事附带民事赔偿：在刑事诉讼过程中，职工可以提起刑事附带民事诉讼，要求单位赔偿因犯罪行为导致的损失。这需要职工提供充分的证据证明单位犯罪行为与其损失之间的因果关系。
- 单独提起民事诉讼：如果刑事诉讼已经结束，或者职工在刑事诉讼中未提起附带民事诉讼，职工仍然可以单独提起民事诉讼，要求单位承担民事赔偿责任。
注意事项与建议：
- 证据收集：职工在主张权益时，应注重收集相关证据，如单位犯罪行为的证据、职工损失的证据等。这些证据将对于职工主张权益至关重要。
- 法律程序：职工应了解并遵循相关的法律程序，如刑事附带民事诉讼的提起条件、单独提起民事诉讼的时效等。必要时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。
- 合理预期：职工在主张权益时，应保持合理的预期。虽然法律赋予了职工向单位主张权益的权利，但具体赔偿金额和赔偿方式等仍需根据案件具体情况和法律规定来确定。
总结来说，职工在单位犯罪造成其被判实刑的情况下，可以依法向单位主张权益。这既包括刑事方面的责任追究，也包括民事方面的赔偿请求。职工在主张权益时，应注重证据收集、遵循法律程序，并保持合理的预期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。