关于阿里员工十三薪将并入年终奖是否合规合法的问题，这主要涉及到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的考量。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，年终奖金和十三薪都属于员工劳动报酬的一部分。年终奖金通常是对员工全年工作的一种奖励，其发放与否以及具体金额往往与公司的经营状况、员工的绩效表现等因素密切相关。而十三薪，则一般是单位根据经营情况及员工考核成绩自行决定在年底额外发放的1个月工资，相关法律中并没有明确规定单位必须支付。
对于阿里将十三薪并入年终奖的做法，我们需要从以下几个方面进行分析：
劳动合同和公司规章制度：
- 如果阿里的劳动合同或公司规章制度中明确规定了十三薪的发放方式和时间，并且员工在入职时已经对此表示同意，那么阿里在调整薪资结构时，需要遵循这些约定或规定，确保员工的合法权益不受侵害。
- 从阿里发布的全员信内容来看，自2027财年起，员工十三薪将并入年终奖，并改名为“并肩前行奖”，发放时间也相应变更。这一调整如果经过了民主程序制定并公示，且员工对此表示接受或未提出异议，那么可以认为是合规合法的。
相关法律法规：
- 国家法律法规对于年终奖金和十三薪的发放并没有明确的规定，这属于单位的自主权利。但是，单位在行使这一权利时，必须遵循公平、公正、合理的原则，不得损害员工的合法权益。
- 如果阿里的调整导致员工的实际收入减少，且没有合理的解释或补偿措施，那么可能引发劳动争议。因此，阿里在调整薪资结构时，需要充分考虑员工的利益，确保调整的合理性和公平性。
员工权益保护：
- 员工在面对薪资结构调整时，有权了解调整的具体内容和原因，并有权提出自己的意见和建议。
- 如果员工认为阿里的调整侵犯了自己的合法权益，可以通过与阿里协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
综上所述，阿里将十三薪并入年终奖的做法，如果经过了民主程序制定并公示，且员工对此表示接受或未提出异议，同时没有违反相关法律法规和劳动合同的约定，那么可以认为是合规合法的。但是，阿里在调整薪资结构时，需要充分考虑员工的利益，确保调整的合理性和公平性，以维护良好的劳动关系和企业的稳定发展。