休假一个月到期后续假是否需要提前申请，需分情况讨论，具体如下：

1. 根据单位规章制度判断
   若单位有明确的请假制度（如《员工手册》或《考勤管理制度》），且规定续假需提前申请，则员工必须遵守。例如，制度可能要求“续假需在原假期到期前3日提交书面申请”，否则视为旷工。此时，提前申请是强制性义务。

2. 根据劳动合同约定判断
   若劳动合同中明确约定了请假流程（包括续假），则以合同条款为准。例如，合同可能规定“续假需提前2日经部门负责人审批”，此时员工需按合同执行，否则可能构成违约。

3. 无明确规定时的处理原则
   若单位规章制度和劳动合同均未规定续假流程，根据《劳动法》和《劳动合同法》的立法精神，员工应履行合理通知义务。具体表现为：

   • 紧急情况（如突发疾病）：可先通过电话、短信等方式口头通知单位，事后补交书面证明（如病历）；
     
   • 非紧急情况：建议至少提前1日与直属领导或人事部门沟通，避免影响工作安排。

风险提示：

• 若未提前申请续假且单位明确禁止，可能被认定为旷工，单位有权依据规章制度扣发工资、警告甚至解除劳动合同；
  
• 若单位未明确规定但员工未履行合理通知义务，可能因“未提供劳动”被扣发工资，但单位直接解除劳动合同的风险较高。

建议：

1. 优先查阅单位规章制度和劳动合同，确认续假流程；
   
2. 若无规定，提前与直属领导或人事部门沟通，保留书面或录音证据；
   
3. 紧急情况下先口头通知，事后尽快补交证明材料。
   

如有具体场景（如病假、事假或单位态度），可进一步向我说明，我会结合细节分析风险。