结论：娱乐场所入职人员是否背审治安管理违法记录，并非由单一因素决定，而是取决于娱乐场所的内部规定、招聘岗位的性质以及相关法律法规的要求。以下从多个角度进行详细分析：

1. 娱乐场所的内部规定：

   • 娱乐场所作为用人单位，有权根据自身的经营需要和安全管理要求，制定招聘时的背景审查标准。这些标准可能包括对求职者的治安管理违法记录进行审查。
   • 如果娱乐场所的内部规定中明确要求审查求职者的治安管理违法记录，那么在入职时，求职者可能需要提供相关的无犯罪记录证明或接受背景调查。

2. 招聘岗位的性质：

   • 对于某些特定岗位，如保安、财务等，由于这些岗位涉及到娱乐场所的安全和资金管理，用人单位可能会更加严格地审查求职者的背景，包括治安管理违法记录。
   • 对于一般服务岗位，如服务员、清洁工等，用人单位可能不会将治安管理违法记录作为入职的硬性条件，但仍然可能进行基本的背景调查。

3. 相关法律法规的要求：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定娱乐场所必须审查求职者的治安管理违法记录。但是，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，用人单位在招聘时应当遵守法律法规，不得歧视求职者，同时也有权了解求职者的基本情况，以确保其符合招聘岗位的要求。
   • 如果娱乐场所的招聘行为违反了相关法律法规，如歧视有治安管理违法记录的求职者，那么求职者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议与注意事项：

• 对于求职者而言，在应聘娱乐场所时，应主动了解该场所的招聘要求和背景审查标准，以便做好相应的准备。
• 如果求职者有治安管理违法记录，且担心这会影响自己的入职，可以主动向用人单位说明情况，并展示自己的改过自新和积极向上的态度。
• 娱乐场所在进行背景审查时，应遵守相关法律法规，确保审查过程的合法性和公正性，避免侵犯求职者的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果娱乐场所未经求职者同意，擅自查询或泄露其治安管理违法记录，可能构成侵犯个人隐私权，求职者有权要求娱乐场所承担相应的法律责任。
• 如果求职者因治安管理违法记录被娱乐场所拒绝入职，且认为该拒绝行为违反了相关法律法规或歧视性规定，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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