有过违法记录在娱乐行业上班，其影响需视违法记录的性质、娱乐行业岗位的具体要求以及相关法律法规而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
违法记录性质的影响
轻微违法记录：
- 如果违法记录属于轻微性质，如轻微的交通违规、未造成严重后果的扰乱公共秩序等，且已经接受了相应的行政处罚并改正，那么在娱乐行业找工作时，这种记录通常不会成为太大的障碍。因为娱乐行业更看重的是员工的业务能力、服务态度和职业素养。
严重违法记录：
- 如果违法记录涉及犯罪行为，如盗窃、诈骗、故意伤害等，且被法院判处了刑罚，那么这种记录可能会对在娱乐行业找工作产生较大影响。因为娱乐行业，尤其是涉及公众人物、大型活动的岗位，往往对员工的道德品质和法律意识有较高要求。
娱乐行业岗位的影响
普通岗位：
- 对于娱乐行业的普通岗位，如服务员、清洁工等，违法记录的影响可能相对较小。因为这些岗位更注重的是员工的实际工作能力和服务态度，而不是过去的违法记录。
敏感或特殊岗位：
- 对于娱乐行业的敏感或特殊岗位，如安保人员、艺人经纪人等，违法记录的影响可能较大。因为这些岗位往往涉及到公共安全、艺人形象等重要方面，用人单位可能会更加谨慎地考虑员工的背景。
相关法律法规的影响
就业促进法：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》的规定，用人单位招用人员时，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。这意味着，除非有明确的法律法规规定某些岗位不得录用有违法记录的人员，否则用人单位不能仅凭违法记录就拒绝录用。
特定行业规定：
- 然而，需要注意的是，某些特定行业或岗位可能有自己的规定或要求。例如，如果娱乐行业中的某个岗位涉及到国家安全、公共安全等敏感领域，那么用人单位可能会根据相关法律法规或行业规定，对录用有违法记录的人员进行限制或禁止。
建议与措施
- 如实告知：在求职过程中，如果用人单位询问你的违法记录情况，建议你如实告知。因为隐瞒或虚假陈述可能会在后续的背景调查中被发现，从而影响你的录用机会。
- 积极展示：除了违法记录外，你还可以积极展示自己的业务能力、服务态度和职业素养等方面的优势，以增加自己的竞争力。
- 了解法律法规：在求职前，你可以了解相关法律法规和行业规定，以明确自己的权利和义务，避免因为不了解规定而错失就业机会。
如果有具体的违法记录情况或娱乐行业岗位需求，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。