核心结论：

1. 提前通知期限：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。保安公司作为用人单位，适用该条款。
2. 工资结算规则：依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

具体分析：

一、离职通知期限的合规性

1. 正式员工：需提前30日以书面形式（如辞职信、邮件等）提交离职申请，这是法定最低期限。若未履行该程序擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任（如给公司造成损失）。
2. 试用期员工：仅需提前3日通知，但需注意试用期期限需符合《劳动合同法》第十九条（合同期限3个月至1年的试用期不得超过1个月；1年至3年的不得超过2个月；3年以上的不得超过6个月）。

二、工资结算的强制性

1. 结清时间：公司必须在离职当日结清工资，包括基本工资、加班费、奖金等所有应得劳动报酬。若公司以”下月发薪日支付”等理由拖延，属于违法行为。
2. 特殊情形处理：若因财务流程需延迟支付，需与劳动者书面约定支付时间（不得超过离职后1个月），且需按同期银行贷款利率支付利息。

实务建议：

1. 书面通知：务必保留提交辞职申请的证据（如签收单、邮件截图），避免口头通知引发纠纷。
2. 工资核对：离职前要求公司出具工资结算单，核对各项金额（如未休年假补偿、经济补偿金等）。
3. 维权途径：若公司拒付工资，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年）或申请劳动仲裁（时效1年），需准备劳动合同、工资条、离职证明等证据。

风险提示： 若保安公司存在未签劳动合同、未缴社保等违法行为，劳动者可主张额外赔偿（如双倍工资差额），但需在离职后1年内提出仲裁申请。如有具体争议，可进一步提供细节以便分析。