职工破产债权包含未休年休假工资。以下从不同角度进行分析：

法律背景与依据

根据《企业破产法》及相关司法解释，职工破产债权是指破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。虽然《企业破产法》并未直接提及未休年休假工资，但根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，职工享有带薪年休假的权利，企业应当保证职工享受年休假。若企业未安排职工休年休假，则应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

在破产清算程序中，未休年休假工资作为职工因企业未履行法定义务而应得的补偿，其性质与工资、补偿金等职工破产债权相似，均属于职工因企业破产而遭受的损失，应当纳入职工破产债权的范围。

司法实践与案例

在司法实践中，法院通常会将未休年休假工资纳入职工破产债权的范畴。例如，在某些破产清算案件中，法院会明确要求破产管理人将未休年休假工资作为职工债权进行申报和确认，并在破产财产分配时予以优先清偿。这体现了法律对职工权益的保护，也符合破产法关于职工债权优先清偿的原则。

特殊情况与注意事项

1. 时效问题：职工主张未休年休假工资的时效期间可能受到一定限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，职工在主张未休年休假工资时，需要注意时效问题，及时行使权利。

2. 证据收集：职工在主张未休年休假工资时，需要提供相关证据证明其未享受年休假的事实以及企业未支付未休年休假工资的情况。这可能包括劳动合同、工资单、考勤记录等证据。因此，职工在平时工作中应当注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。

3. 破产管理人的角色：在破产清算程序中，破产管理人负责处理破产企业的财产和债务。职工在主张未休年休假工资时，应当向破产管理人申报债权，并提供相关证据。破产管理人会对职工的债权进行审查和确认，并在破产财产分配时予以优先清偿。

总结与建议：

职工破产债权包含未休年休假工资。职工在主张未休年休假工资时，应当注意时效问题，及时收集相关证据，并向破产管理人申报债权。若遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。