在正式劳动合同签订前，双方签订的协议书，其效力取决于协议书的具体内容、签订目的以及是否违反法律法规的强制性规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、协议书效力的基本判断
合法合规性：
- 如果协议书的内容合法、合规，且双方意思表示真实，不违反法律法规的强制性规定，那么该协议书通常具有法律效力。这意味着，协议书中的条款，如保密义务、竞业限制、试用期约定等，只要符合法律规定，都会对双方产生约束力。
与劳动合同的关系：
- 协议书可以视为劳动合同的预备阶段或补充协议。如果协议书中的内容与后续签订的劳动合同内容一致或相辅相成，且没有违反法律法规，那么协议书中的有效条款可能会被劳动合同所吸收或继续有效。
- 如果协议书与劳动合同存在冲突，通常以劳动合同为准，因为劳动合同是双方正式确立劳动关系的法律文件。但这也取决于具体条款的性质和签订时间等因素。
二、不同类型协议书的效力分析
保密协议：
- 在正式劳动合同签订前，双方可以签订保密协议，约定员工在离职后一定期限内不得泄露公司商业秘密。这类协议书只要内容合法、双方意思表示真实，通常具有法律效力。
竞业限制协议：
- 竞业限制协议也是常见的一种前期协议。它约定员工在离职后一定期限内不得在与原公司有竞争关系的单位工作。这类协议书的效力取决于其是否符合法律法规的规定，如竞业限制期限、经济补偿等条款是否合理。
试用期协议：
- 有时双方会在正式劳动合同签订前约定试用期。虽然试用期通常会在劳动合同中明确，但前期签订的试用期协议，如果内容合法且双方意思表示真实，也可以视为对试用期的初步约定。不过，最终应以劳动合同中的试用期条款为准。
三、协议书可能无效的情形
违反法律法规：
- 如果协议书中的条款违反了法律法规的强制性规定，如约定员工必须放弃某些法定权利、约定不合理的违约金等，那么这些条款将无效。
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如果一方在签订协议书时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致对方在违背真实意思的情况下签订协议书，那么该协议书可能被撤销或认定为无效。
显失公平：
- 如果协议书中的条款显失公平，即一方承担过多义务而享受过少权利，或者另一方享受过多权利而承担过少义务，那么该协议书也可能被认定为无效或可撤销。
四、建议
仔细审查协议书内容：
- 在签订任何协议书前，都应仔细审查其内容，确保条款合法、合规且符合自身利益。
咨询专业律师：
- 如果你对协议书的效力或内容存在疑问，建议咨询专业律师（比如我，吕玲玉律师，专注于离婚财产纠纷、交通事故赔偿、合同纠纷领域，有问题可以直接向我咨询），以获取更准确的法律意见。
保留证据：
- 在签订协议书时，应保留好相关证据，如签订过程、协议书文本等，以备不时之需。
综上所述，正式劳动合同签订前双方签订的协议书，其效力取决于多种因素。在签订前，应仔细审查协议书内容，确保合法合规，并在必要时咨询专业律师。