结论：单位扣留吃空饷工资后用于单位还债，可能涉及多个法律问题，但直接构成犯罪的情况需具体分析，一般可能涉及挪用资金罪或职务侵占罪的构成要件，但需根据具体情节判断。以下从不同角度详细分析：
一、法律定性角度
挪用资金罪：
- 构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
- 应用分析：若单位管理人员扣留吃空饷的工资（即本应发放给员工的资金），并擅自用于单位还债，且该行为未经合法程序或员工同意，可能被视为挪用资金归单位使用（虽非个人使用，但法律上单位使用也可能构成挪用，尤其是当该行为违反财务规定或未经授权时）。然而，严格来说，挪用资金罪通常指挪用归个人使用，单位使用的情况需结合具体情节和司法解释判断。若该行为被认定为“以单位名义挪用资金供其他单位使用，但谋取个人利益”，则也可能构成挪用资金罪。
职务侵占罪：
- 构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
- 应用分析：若单位管理人员扣留工资后，并未真正用于单位还债，而是私自截留或挪作他用，且数额较大，则可能构成职务侵占罪。但若确实用于单位还债，且未谋取个人利益，则职务侵占罪的构成可能存疑。
二、情节严重程度角度
- 数额大小：无论是挪用资金罪还是职务侵占罪，都要求数额较大。具体数额标准可能因地区而异，需参照当地司法解释或判例。
- 时间长短：对于挪用资金罪，若挪用资金超过三个月未还，或虽未超过三个月但数额较大且进行营利活动或非法活动，则构成犯罪。
- 目的与后果：若扣留工资用于单位还债的行为导致员工权益受损、单位财务混乱或引发其他严重后果，可能加重法律责任。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 单位应严格遵守财务管理规定，不得擅自扣留员工工资用于其他用途。
- 若单位确实面临财务困难，应通过合法途径（如与员工协商、申请贷款等）解决，而非擅自扣留工资。
- 若已发生扣留工资行为，应立即停止并采取措施补救，如补发工资、向员工道歉等。
法律后果：
- 若构成挪用资金罪或职务侵占罪，单位相关责任人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 单位还可能因违法行为受到行政处罚或民事赔偿等责任。
进一步思考：在实际操作中，单位扣留工资用于还债的行为可能涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，在判断是否构成犯罪时，需结合具体情节、证据材料以及相关法律法规和司法解释进行综合分析。若您或您所在的单位面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见。