“吃空饷”行为本身不直接对应某一具体罪名，需根据具体行为模式、主体身份及危害后果，结合《刑法》相关规定综合判断，可能涉及贪污罪、职务侵占罪、诈骗罪或滥用职权罪等。以下从不同主体和行为模式展开分析：

一、国家机关/国有企事业单位工作人员：可能构成贪污罪或滥用职权罪

1. 若通过虚报冒领、截留私分等方式非法占有公共财物（如虚构人员名单套取工资、福利），且数额达到3万元以上（贪污罪立案标准），则构成《刑法》第382条贪污罪。
   典型情形：单位领导与财务人员合谋，为已离职或未实际工作的人员持续发放工资，资金进入个人账户。
   法律依据：《刑法》第382条（国家工作人员利用职务便利侵吞公共财物）、第383条（量刑标准，数额较大处3年以下有期徒刑，数额巨大处3-10年，数额特别巨大处10年以上有期徒刑或无期徒刑）。

2. 若滥用职权导致公共财产损失（如违规批准“吃空饷”造成国家财政损失），且损失达到30万元以上（滥用职权罪立案标准），则构成《刑法》第397条滥用职权罪。
   典型情形：人事部门负责人明知员工长期旷工，仍违规审批其工资发放，导致单位损失超30万元。
   法律依据：《刑法》第397条（国家机关工作人员滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处3-7年有期徒刑）。

二、非国家工作人员（如私营企业员工）：可能构成职务侵占罪或诈骗罪

1. 若利用职务便利非法占有单位财物（如虚构考勤记录骗取工资），且数额达到6万元以上（职务侵占罪立案标准），则构成《刑法》第271条职务侵占罪。
   典型情形：企业HR利用管理权限，为已离职的亲属持续发放工资，资金从单位账户支出。
   法律依据：《刑法》第271条（公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的处3年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的处3-10年有期徒刑）。

2. 若以虚构事实、隐瞒真相的方式骗取财物（如冒用他人身份领取工资），且数额达到3000元至1万元以上（诈骗罪立案标准，各省不同），则构成《刑法》第266条诈骗罪。
   典型情形：员工伪造同事签名领取工资，或冒用已故人员身份领取养老金。
   法律依据：《刑法》第266条（诈骗公私财物，数额较大的处3年以下有期徒刑、拘役或管制；数额巨大或有其他严重情节的，处3-10年有期徒刑）。

三、特殊主体：事业单位/国企“编外人员”

若“编外人员”与单位存在实际劳务关系（如合同制员工），但通过虚报工时、伪造考勤等方式骗取工资，可能同时涉及职务侵占罪（利用职务便利）或诈骗罪（普通诈骗行为），需根据具体手段和身份判断。
关键区分点：是否利用管理职务便利（职务侵占罪） vs. 单纯虚构事实（诈骗罪）。

实务建议

1. 证据固定：收集工资发放记录、考勤表、单位规章制度、证人证言等，证明“未实际工作却领取报酬”的事实。
   
2. 主体身份核查：明确行为人是否为国家工作人员（影响罪名选择）。
   
3. 损失计算：统计“吃空饷”持续时间和金额，作为量刑依据。
   
4. 程序选择：若涉及公职人员，可向纪检监察机关举报；若涉及企业，可向公安机关报案或通过民事诉讼追偿。

如有具体案件细节（如行为人身份、金额、手段等），可进一步向我咨询，我会结合证据链和司法实践为您分析定罪量刑可能性。