不交社保申请劳动仲裁，法律并未强制要求必须提前向公司函催缴，但提前函催缴可作为辅助证据，增强仲裁请求的合理性。以下从不同角度进行分析：

1. 法律程序角度
   根据《劳动争议调解仲裁法》及《社会保险法》相关规定，劳动者因用人单位未依法缴纳社保申请仲裁时，无需以“提前函催缴”为前置程序。只要存在未缴纳社保的事实，劳动者可直接向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位补缴社保或承担相应责任。但需注意，仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），逾期可能丧失胜诉权。

2. 证据效力角度
   若劳动者在申请仲裁前已通过书面函件（如律师函、催缴通知书）要求用人单位补缴社保，该函件可作为证据提交仲裁庭，证明：

• 劳动者已履行“催告义务”，用人单位仍拒不履行；
  
• 劳动者对社保权益受损存在主观积极维权态度，强化仲裁请求的合理性。
  若未提前函催缴，劳动者仍可通过工资条、劳动合同、社保缴费记录等证据证明用人单位未履责，但函催缴证据可进一步补强主张。

1. 实务操作建议
   

• 优先协商：若劳动关系尚存，可先与用人单位沟通，要求补缴社保（留存沟通记录，如微信、邮件）；
  
• 书面催告：若协商无果，建议通过EMS邮寄书面《社保补缴催告函》（留存邮寄凭证），明确要求期限及法律后果；
  
• 直接仲裁：若用人单位仍拒不补缴，可直接申请仲裁，并同步向社保部门投诉（社保部门可对用人单位行政处罚，形成双重压力）。
  

总结：提前函催缴非法定必经程序，但可作为策略性步骤提升维权效率。若需进一步分析具体案情或起草法律文书，可直接向我咨询。