在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以通过多种凭证来证明与用人单位存在劳动关系。以下是从不同角度为你详细列举的证明材料及法律依据：

一、直接证据

1. 工资支付记录

   • 具体内容：包括银行转账记录（需显示用人单位账户向劳动者账户的定期转账，并注明“工资”等字样）、工资条（详细列出劳动者的工资构成和发放日期）以及职工工资发放花名册等。
   • 法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证是认定劳动关系的重要凭据。
   • 示例：你可以打印银行流水，显示每月固定时间由公司账户转入的工资款项，作为证明。

2. 社保缴纳记录

   • 具体内容：社会保险缴纳记录是用人单位必须为劳动者缴纳的法定福利，能够直接证明用人单位与劳动者之间的劳动关系。
   • 获取方式：劳动者可以通过当地社保部门查询并打印自己的社保缴纳记录。

3. 工作证、服务证等身份证件

   • 具体内容：这些证件通常由用人单位发放，用于证明劳动者的身份和职务，如工作证、服务证、门禁卡、员工卡等，上面印有劳动者的姓名、照片、部门、职位等信息。
   • 作用：这些证件不仅在日常工作中作为身份证明，也是劳动仲裁或诉讼中的有力证据。

4. 考勤记录

   • 具体内容：包括纸质考勤表（需劳动者签字确认）和电子考勤记录（如打卡记录、指纹考勤、人脸识别考勤等）。
   • 意义：考勤记录能够证明劳动者的出勤情况和工作时间，是判断劳动关系存在与否的辅助证据。

5. 招用记录

   • 具体内容：指劳动者在应聘时填写的相关表格，如“登记表”、“报名表”等，包含劳动者的个人信息、应聘岗位、工作经历等。
   • 重要性：这些表格记录了劳动者的应聘过程和入职信息，是确认劳动关系的重要依据。

二、间接证据

1. 同事证言

   • 作用：同事的证言可以从侧面证实劳动者的工作情况、工作内容、工作时间以及与用人单位的关系。
   • 形式：可以是书面证言，也可以在仲裁或诉讼过程中出庭作证。但需要注意的是，证人证言的证明力相对较弱，需要与其他证据相互印证。

2. 工作记录、业务往来邮件、聊天记录等

   • 具体内容：这些记录能够反映劳动者在用人单位的工作内容和职责履行情况，如劳动者代表用人单位签订的合同、业务往来邮件、送货单、收货单、销售记录等。
   • 证明力：这些材料能够证明劳动者以用人单位的名义开展工作，参与了用人单位的业务活动，是劳动关系的有力佐证。

3. 录音、录像等视听资料

   • 获取方式：在某些情况下，劳动者可以通过录音、录像等方式获取与用人单位存在劳动关系的证据。
   • 注意事项：录制过程必须合法合规，不得侵犯他人的合法权益。

三、特殊情况下的证据

1. 解除或终止劳动关系证明书

   • 作用：如果劳动者与用人单位曾经解除或终止过劳动关系，那么这份证明书也是证明双方曾经存在劳动关系的重要证据。

2. 劳动成果

   • 示例：设计作品、撰写的报告、开发的软件等。
   • 意义：这些成果是劳动者为用人单位提供的具体劳动产出，能够证明劳动者为用人单位提供了实际劳动。

法律建议

1. 及时收集证据：一旦发现未签订书面劳动合同，劳动者应尽快收集上述证据材料，以备不时之需。
2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位发生纠纷，劳动者可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
3. 遵循法定程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应遵循法定程序和要求，如提交书面仲裁申请书或起诉书、提供相关证据材料等。

综上所述，即使未签订书面劳动合同，劳动者仍然可以通过多种凭证来证明与用人单位存在劳动关系。这些证据应确保真实性、合法性和关联性，以便更有效地维护劳动者的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。