在未签订书面劳动合同的情况下，企业若想证明与劳动者之间存在劳动关系，可以出示以下证据原件：

1. 工资支付凭证或记录：

   • 具体证据：包括工资条、银行工资流水账单等，这些应详细显示工资构成、金额、发放时间，且转账方通常为公司账户或法定代表人、负责人的个人账户。
   • 证明作用：这些证据能够直接证明用人单位与劳动者之间的金钱给付关系，是劳动关系存在的重要体现。企业可以通过这些证据来证明其向劳动者支付了工资，从而间接证明劳动关系的存在。

2. 工作证等身份证件：

   • 具体证据：工作证、服务证、员工卡等，上面应有劳动者的姓名、照片、所在部门、公司名称等信息。
   • 证明作用：这些证件能够直观表明劳动者是用人单位的一员，从事着用人单位安排的工作。企业可以通过出示这些证件来证明劳动者是其员工。

3. 考勤记录：

   • 具体证据：电子考勤记录（如截图、导出数据）、纸质考勤表等。
   • 获取方式：电子考勤记录可从公司考勤系统获取，纸质考勤表可能需要复印或拍照留存。
   • 证明作用：考勤记录能够反映劳动者的工作时间和出勤情况，证明其接受用人单位的管理。企业可以通过出示考勤记录来证明劳动者在其处工作的时间和出勤情况。

4. 工作记录：

   • 具体证据：工作任务分配邮件、工作汇报、项目文件、销售合同、客户订单等，体现劳动者的参与和操作痕迹。
   • 证明作用：这些记录能够证明劳动者实际从事的工作内容及其与用人单位业务的关联性。企业可以通过出示这些工作记录来证明劳动者在其处从事的具体工作。

5. 同事证言：

   • 具体证据：在职或离职同事的证人证言，描述劳动者的入职时间、工作岗位、工作内容等。
   • 证明作用：同事作为劳动者工作期间的见证者，其证言能够从侧面印证劳动关系的存在。企业可以邀请同事出庭作证或提供书面证言来证明劳动关系的存在。

6. 其他证据：

   • 具体证据：社保缴纳记录、参加用人单位活动的照片或视频、与用人单位的沟通短信或微信聊天记录等。
   • 证明作用：社保缴纳记录能够证明用人单位对劳动者的法定义务；活动照片或视频能够证明劳动者参与集体活动；沟通记录能够反映双方就工作事宜的交流情况。这些证据都能够从不同角度证明劳动关系的存在。

法律建议：

• 对于企业而言，为了避免因未签订书面劳动合同而引发的劳动纠纷，建议尽快与劳动者补签书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
• 若劳动者拒绝补签或双方无法就合同条款达成一致，企业应考虑通过其他方式（如上述证据）来证明劳动关系的存在，并咨询专业律师以制定合适的应对策略。
• 在劳动纠纷处理过程中，企业应积极配合劳动仲裁委员会或法院的调查和调解工作，提供真实、完整的证据材料，以维护自身的合法权益。

可能后果：

• 若企业无法提供充分证据证明与劳动者之间存在劳动关系，可能会面临劳动仲裁委员会或法院认定双方不存在劳动关系的风险，从而无法主张相关权益。
• 相反，若企业能够提供充分证据证明劳动关系的存在，则可以在劳动纠纷中占据有利地位，维护自身的合法权益。

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