未签劳动合同的情况下，劳动者仍可通过多种证据证明与用人单位存在事实劳动关系。具体可从以下几个角度收集和提供证据：

1. 工资支付记录
   包括银行流水、转账记录、工资条等，能够直接证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实。若通过银行转账，需注意备注中是否体现“工资”“劳务费”等关键词；若为现金支付，可尝试通过同事证言或书面收据辅助证明。

2. 工作相关凭证

   • 工作证、工服、门禁卡：带有公司标识的实物证据，可直接证明劳动者属于该单位成员。
     
   • 考勤记录：如指纹打卡记录、签到表、钉钉/企业微信考勤截图等，能证明劳动者接受用人单位管理并实际提供劳动。
     
   • 工作成果文件：如合同、报告、设计图、客户名单等，需体现劳动者以用人单位名义完成的工作内容。

3. 社保与公积金缴纳记录
   用人单位为劳动者缴纳社会保险或住房公积金的记录，是证明劳动关系的重要官方证据，可直接通过社保局或公积金管理中心查询获取。

4. 同事或客户证言
   共同工作的同事、对接的客户或供应商的书面证言，可辅助证明劳动者与用人单位存在隶属关系。需注意证人需出庭接受质询，否则证言可能被法院不予采信。

5. 沟通记录

   • 工作群聊天记录：如微信、钉钉等群组中涉及工作安排、任务分配的对话。
     
   • 邮件往来：用人单位邮箱发送的工作指令、会议通知等。
     
   • 录音录像：如与上级沟通工作内容的录音，需确保合法取得（如未侵犯他人隐私）。

6. 其他辅助证据

   • 用人单位发布的任命文件：如晋升通知、岗位调整文件等。
     
   • 培训记录：用人单位组织的内部培训签到表、培训资料等。
     
   • 差旅报销记录：能证明劳动者因工作产生的费用由用人单位承担。

行动建议：

1. 优先收集工资支付记录、社保记录等客观证据，此类证据证明力较强；
   
2. 若客观证据不足，可结合工作证、考勤记录、沟通记录等形成证据链；
   
3. 避免伪造或篡改证据，否则可能承担法律责任；
   
4. 若证据收集困难，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门调查取证。

如有进一步疑问或需协助整理证据，可直接向我咨询。