休了4年事假后还有带薪休假吗-刘荣广律师

休了4年事假后还有带薪休假吗-刘荣广律师｜法行宝

2026-06-12 劳动纠纷

结论：休了4年事假后，一般不再享有当年的带薪年休假。以下从多个角度进行分析说明：

一、带薪年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是带薪年休假的基本框架，为职工提供了休息和放松的权益。

二、事假与带薪年休假的关系

事假的性质：事假是职工因个人原因需要请假，且通常不享受工资待遇的假期。它与带薪年休假在性质上是不同的，带薪年休假是职工依法享有的休息权益，而事假则是职工因个人事务需要暂时离开工作岗位的请求。
事假对带薪年休假的影响：虽然事假本身并不直接导致带薪年休假的丧失，但职工在事假期间并未为用人单位提供劳动，因此，从公平和合理的角度出发，职工在休了较长时间的事假后，再要求享受带薪年休假可能不太合适。特别是当职工休了长达4年的事假时，其已经长时间未为用人单位工作，再要求享受带薪年休假显然不符合带薪年休假的初衷和目的。

三、特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况需要考虑。例如，如果职工休事假是因为患重病或非因工负伤等特殊原因，且符合相关法律法规的规定，那么职工在病愈或伤愈后，可能仍然有权享受一定期限的带薪年休假。但这种情况需要具体分析，且通常会有严格的条件和限制。在您所描述的情况下，即休了4年事假后，一般并不属于这种特殊情况。

四、实际操作中的建议

了解公司政策：不同用人单位对于事假和带薪年休假的政策可能有所不同。因此，职工在休事假前，最好先了解公司的相关政策，以便做出合理的安排。
与用人单位沟通：如果职工在休事假后仍然希望享受带薪年休假，可以与用人单位进行沟通，说明自己的情况和需求。但需要注意的是，用人单位有权根据公司的实际情况和职工的表现来决定是否批准带薪年休假。
依法维权：如果职工认为用人单位侵犯了自己的带薪年休假权益，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，休了4年事假后，一般不再享有当年的带薪年休假。但具体情况可能因公司政策、法律法规以及职工个人情况而有所不同。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

结论：满一年但有一个月事假，您依然享有带薪年假，但具体天数可能会因事假情况有所调整。分析说明：带薪年假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。事假对带薪年假的影响：事假本身并不直接导致带薪年假的丧失。带薪年假是职工依法享有的权利，只要满足连续工作满12个月以上的条件，就应当享受。但是，如果职工在事假期间已经享受了相应的工资待遇（即事假期间工资未扣减），且事假天数较长，可能会影响到带薪年假的实际享受天数。不过，这并非法律直接规定，而是可能根据用人单位的规章制度或劳动合同中的约定来执行。更重要的是，如果职工因事假等原因未能在当年内休完带薪年假，根据相关规定，经职工本人同意，可以不安排职工休年假或者对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体操作建议：首先，查看您的劳动合同或用人单位的规章制度，了解关于带薪年假和事假的具体规定。如果合同或制度中没有明确规定事假对带薪年假的影响，或者规定不明确，您可以与用人单位协商，明确您的带薪年假天数和享受方式。如果用人单位拒绝安排带薪年假或拒绝支付应休未休假天数的工资报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。举例说明：假设您已经连续工作满1年，按照规定应享受5天的带薪年假。在这一年中，您因为个人原因请了1个月的事假，且事假期间工资已按正常发放（即未扣减）。在这种情况下，您依然享有5天的带薪年假。如果因为工作原因无法在当年内休完这5天假，您可以与用人单位协商，将未休的假期安排在下一年度，或者要求用人单位按照您日工资收入的300%支付未休假天数的工资报酬（扣除已支付的正常工作期间的工资收入部分）。后续行动建议：如果您对带薪年假的具体天数或享受方式有疑问，建议直接与用人单位的人力资源部门沟通，了解清楚相关规定。如果用人单位拒绝履行其义务，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：休了事假后是否还能休年休假，主要取决于事假的天数以及单位是否扣发了工资。在一般情况下，如果事假未超过20天且单位扣发了相应工资，职工仍然有权享受当年的年休假。详细分析：事假天数的影响：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年的年休假。这意味着，如果职工请的事假天数在20天以内（含20天，但单位扣发工资的情况除外），则不影响其享受当年的年休假。举例来说，如果职工请了10天事假，且单位按照请假天数扣除了相应工资，那么该职工仍然有权享受当年的年休假。单位是否扣发工资的影响：即使职工请事假累计超过20天，但如果单位按照相关规定扣发了工资，职工仍然有资格享受年休假。这是因为扣发工资被视为对职工事假的一种经济惩罚，从而保留了其享受年休假的权利。反之，如果单位未扣发工资，且事假天数超过20天，则职工将不享受当年的年休假。其他注意事项：除了事假天数和单位是否扣发工资外，职工享受年休假还受到其他因素的影响，如职工的工作年限、是否依法享受寒暑假等。但这些因素与事假无直接关联，因此在此不作详细讨论。职工在请事假时，应充分了解单位的相关规章制度和劳动合同中的约定，以避免因不了解规定而影响自己的年休假权利。建议与总结：对于职工：在请事假前，建议先了解单位的相关规章制度和劳动合同中的约定，明确事假天数和工资扣发情况对自己年休假权利的影响。同时，合理规划自己的假期安排，确保在享受事假的同时不失去年休假的权利。对于用人单位：应遵守相关法律法规和内部规章制度，合理安排职工的年休假和事假。在决定是否扣发工资时，应确保不违反法律法规的强制性规定，并充分保障职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

年底请假了是否还有带薪休假，这主要取决于您已经享受的带薪休假天数以及您依法应享有的带薪休假总天数。以下是对这一问题的详细分析：一、带薪休假的基本规定根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体天数根据职工的工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。这是职工依法应享有的基本权益。二、年底请假与带薪休假的关系如果年底请假天数未超过应享带薪休假天数：在这种情况下，您仍然有权享受剩余的带薪休假天数。例如，如果您应享带薪休假为10天，但年底只请了3天假，那么您还有7天的带薪休假可以享受。如果年底请假天数已超过或等于应享带薪休假天数：如果您已经请了与应享带薪休假天数相等的假期，或者请假天数更多，那么您在当年可能已经用完了所有的带薪休假。在这种情况下，您年底就不再享有额外的带薪休假了。特殊情况下的带薪休假：如果您因工作需要不能在当年安排带薪休假的，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入。这意味着，即使您没有实际享受带薪休假，也有权获得相应的经济补偿。三、实际操作中的注意事项及时与单位沟通：如果您计划年底请假，建议提前与单位沟通，了解您的带薪休假情况，以便合理安排假期。保留相关证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留与带薪休假相关的证据，如请假条、工资单等。依法维权：如果单位拒绝安排带薪休假或未支付相应的经济补偿，您可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结来说，年底请假了是否还有带薪休假，取决于您已经享受的带薪休假天数以及您依法应享有的带薪休假总天数。如果您对带薪休假有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

职工请事假扣工资后，仍然享受带薪年假。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、关键条件解读与结论推导事假与年休假的关系：从上述法规中可以看出，职工请事假并不直接导致其丧失享受年休假的资格，除非事假累计达到20天以上且单位未扣工资。这一规定明确了事假与年休假之间的关联条件。扣工资的影响：题目中明确提到职工请事假后被扣除了工资。根据法规，只有当职工请事假累计20天以上且单位未扣工资时，才不享受当年年休假。因此，在职工已被扣工资的情况下，其年休假权益不受影响。结论：职工请事假后被扣除了工资，仍然享受带薪年假。这是因为职工已经承担了因请事假而产生的经济后果（即工资扣除），因此其法定年休假权益不应因此受到影响。三、实际应用建议了解公司政策：虽然法律有明确规定，但不同公司可能对事假和年休假的具体政策有所不同。因此，职工在请事假前，最好先了解公司的相关规定，以确保自己的权益不受损害。保留证据：如果职工请事假后被扣除了工资，但公司却以事假为由拒绝其享受年休假，职工可以保留相关证据（如工资条、请假条等），以便在必要时维护自己的合法权益。及时沟通：如果职工对公司的年休假政策或事假处理有疑问，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确自己的权益和义务。综上所述，职工请事假扣工资后，仍然享受带薪年假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于工龄多少年以上有带薪事假的问题，目前并没有一个全国统一的、直接规定工龄与带薪事假直接关联的法律法规。带薪事假的具体规定通常取决于用人单位的规章制度、劳动合同以及地方性的劳动法规。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：用人单位规章制度：许多用人单位会根据自身的经营状况和员工需求，制定关于带薪事假的具体规定。这些规定可能包括工龄与带薪事假天数的关联，例如，工龄满一定年限的员工可以享受更多天数的带薪事假。建议：员工应仔细查阅自己所在单位的规章制度，了解关于带薪事假的具体规定。劳动合同：劳动合同是员工与用人单位之间约定劳动条件和权益的重要文件。如果劳动合同中明确规定了带薪事假的天数和条件，那么员工应依据劳动合同来享受带薪事假。示例：劳动合同中可能规定，工龄满5年的员工每年可享受5天带薪事假。地方性劳动法规：不同地区可能根据当地的实际情况，制定关于带薪事假的具体规定。这些规定可能涉及工龄、工作性质、行业特点等多个方面。建议：员工可以咨询当地的劳动行政部门或查阅相关地方性法规，了解自己所在地区关于带薪事假的具体规定。国家层面的劳动法规：虽然国家层面的劳动法规没有直接规定工龄与带薪事假的关联，但《劳动法》等相关法律法规为员工提供了基本的劳动权益保障，如休息休假权等。解读：员工有权享受国家规定的法定节假日、年休假等休息休假制度。对于带薪事假，虽然国家没有统一规定，但用人单位在制定规章制度时，应遵循公平、合理、合法的原则，不得侵犯员工的合法权益。额外建议：如果员工对用人单位的带薪事假规定有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结：工龄与带薪事假之间并没有一个固定的、全国统一的标准。员工应依据自己所在单位的规章制度、劳动合同以及地方性劳动法规来了解自己关于带薪事假的具体权益。如果有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。如有其他劳动纠纷相关的问题，也可以直接向我咨询。

结论：休了两个月的带薪休假后是否还有年假，这主要取决于您已休的带薪休假性质以及您的工作年限和单位规定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：带薪休假性质：如果您休的两个月带薪休假是单位特别安排的福利假期，且该假期并不等同于或替代年假，那么您在休完这两个月后，仍然有权根据您的工作年限享受相应的年假。如果您休的两个月带薪休假实际上已经包含了您应享的年假天数，或者单位明确规定该假期为年假的替代，那么您在休完这两个月后，可能就不再享有额外的年假了。工作年限与年假天数：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是您享受年假的基本法律依据。如果您的工作年限符合上述规定，且您之前未休过年假或未休完年假，那么您在休完两个月带薪休假后，仍然有权根据您的工作年限享受相应的年假天数（需扣除已休的年假天数，如果带薪休假中已包含年假）。单位规定：除了国家法律法规的规定外，单位内部也可能有关于年假的具体规定。这些规定可能涉及年假的申请流程、休假时间、休假方式等。因此，在判断您休完两个月带薪休假后是否还有年假时，还需要参考您所在单位的具体规定。如果单位规定与国家法律法规不一致，且单位规定更为严格（即减少了员工的年假天数或增加了休假条件），那么应以单位规定为准（但单位规定不得违反法律法规的强制性规定）。建议：为了准确了解您休完两个月带薪休假后是否还有年假，建议您首先查阅您所在单位的员工手册或相关规章制度，了解单位关于年假的具体规定。如果您对单位的规定有疑问或认为单位的规定违反了国家法律法规，您可以向单位的人力资源部门或工会进行咨询和沟通。如果您与单位在年假问题上存在争议，且无法通过协商解决，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

有带薪假的情况下，员工仍然可以请事假，但具体能否获批及事假期间的待遇，需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、公司规章制度与劳动合同公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定事假的申请流程、审批权限以及事假期间的待遇。如果公司规章制度中允许员工在有带薪假的情况下请事假，并且明确了事假期间的待遇（如是否扣发工资、扣发多少等），则员工应遵守这些规定。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工在有带薪假的情况下可以请事假，并且约定了事假期间的待遇，则双方应按照劳动合同的约定执行。二、相关法律法规带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，员工享有带薪年休假，这是员工的法定权利。带薪年休假与事假是两种不同的假期类型，员工在享有带薪年休假的同时，并不妨碍其请事假。但需要注意的是，事假期间通常不支付工资，除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定。事假规定：我国法律并未对事假作出统一规定，事假通常由公司根据自身情况制定规章制度进行管理。因此，员工能否请事假以及事假期间的待遇，很大程度上取决于公司的规章制度和劳动合同。三、实际操作建议了解公司规章制度：在请事假前，员工应仔细阅读公司的规章制度，了解事假的申请流程、审批权限以及事假期间的待遇。与雇主沟通：如果员工希望请事假，最好提前与雇主进行沟通，说明请事假的原因和期限，以便雇主做出合理安排。保留相关证据：在请事假期间，员工应保留好与请事假相关的证据（如请假条、医院证明等），以备不时之需。四、可能遇到的法律后果如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间的待遇：则双方应按照约定执行，员工应遵守公司的规定，公司也应按照约定支付或扣发工资。如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定事假期间的待遇：则双方可以协商确定，如果协商不成，可能会引发劳动争议。在这种情况下，员工可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决争议。

年假休完后，是否还有带薪假期取决于您所享有的具体假期类型以及公司的规章制度。以下从不同角度为您详细分析：一、法定带薪假期年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年假的天数根据职工的工作年限确定，从5天到15天不等。年假是职工的基本权利，且年假期间工资应全额支付。若年假已经休完，则在这一年度内，您不再享有额外的年假带薪假期。其他法定带薪假期：除了年假外，职工还可能享有其他法定带薪假期，如婚假、产假、丧假、探亲假等。这些假期的天数和条件由相关法律法规规定，且通常不受年假是否已休的影响。例如：如果您符合结婚条件并申请婚假，那么婚假期间您仍然享有带薪待遇，即使您已经休完了年假。二、公司规章制度规定的带薪假期公司额外福利假期：除了法定带薪假期外，一些公司还会根据自身的规章制度为员工提供额外的带薪假期，如病假、事假（部分或全部带薪）、奖励假期等。这些假期的天数和条件通常由公司自行规定，并可能因公司政策、员工岗位、工作表现等因素而有所不同。例如：如果公司规定员工每年可享受一定天数的带薪病假，那么您在年假休完后，如果生病并符合病假条件，仍然可以享受带薪病假。公司规章制度与法律法规的协调：公司在制定规章制度时，应确保不违反国家法律法规的规定。如果公司规章制度中的带薪假期与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。例如：如果公司规章制度规定的年假天数少于法律法规规定的天数，那么应以法律法规规定的天数为准。三、建议与注意事项了解公司规章制度：在入职时或工作过程中，建议您仔细阅读公司的规章制度，了解自己享有的带薪假期类型和条件。合理规划假期：根据自己的工作需要和个人情况，合理规划年假和其他带薪假期的使用时间，以确保既能充分休息又能不影响工作。维护自身权益：如果公司拒绝支付您应享有的带薪假期工资或违反法律法规规定剥夺您的带薪假期权利，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来说，年假休完后是否还有带薪假期取决于您所享有的具体假期类型以及公司的规章制度。在享受带薪假期时，建议您了解并遵守相关法律法规和公司规章制度的规定，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：请了病假在一定条件下可以获得带薪休假工资，但具体待遇会根据职工的工龄、病假时长以及企业的规章制度有所不同；而事假通常是无薪的，不享受带薪休假工资。以下是对这一问题的详细分析：一、病假与带薪休假工资的关系病假带薪的基本原则：职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据相关法律法规，其有权享受一定期限的带薪病假。这意味着，在病假期间，职工有权获得一定的工资报酬。病假工资的支付标准：病假工资的具体数额并非固定不变，而是根据职工的工龄、实际工作年限以及企业的规章制度来共同决定。一般来说，工龄越长，病假工资的支付比例可能越高。短期病假（6个月以内）时，工资支付比例可能根据连续工龄的不同而有所差异，如连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满8年及以上的，则可能按100%计发。但需注意，“本人工资”通常指的是职工正常情况下实得工资的70%作为计算基数。长期病假（超过6个月）时，企业需要支付职工病假工资或疾病救济费，具体数额可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。二、事假与带薪休假工资的关系事假的基本原则：事假通常是因为职工个人原因需要请假，如处理私事、家庭事务等。与病假不同，事假通常是无薪的，即职工在事假期间不享受工资报酬。事假对带薪休假工资的影响：由于事假是无薪的，因此它不会直接影响职工的带薪休假工资。但是，如果职工频繁请事假，可能会影响其年度内的出勤率和绩效评估，进而间接影响其年终奖金或其他福利待遇。三、特殊情况与注意事项医疗期的规定：医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限有关。在医疗期内，职工享受相应的病假待遇；超过医疗期，企业可能根据具体情况进行处理，包括解除劳动合同并支付经济补偿金等。企业规章制度的作用：具体的病假工资支付比例可能因企业的规章制度、集体合同或劳动合同的约定而有所不同。因此，职工在请病假时，应首先查阅公司内部的规章制度，了解具体的病假政策和工资支付标准。地区差异：病假工资的支付标准可能因地区而异。部分地区可能有更细致的规定，如上海市就规定了连续工龄不同阶段的病假工资支付比例。四、建议与行动了解公司政策：在请病假或事假前，建议职工先了解公司的相关规章制度和政策，以便明确自己的权益和义务。保留相关证据：如果职工需要请病假，建议保留好相关的医疗证明和请假记录，以便在需要时提供证明。及时沟通：如果职工对病假工资的支付标准或事假的处理方式有疑问，建议及时与人力资源部门或上级沟通，以便得到明确的答复和解决方案。如有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

员工上班四天休息两天的工作模式下，是否享有带薪年休假，主要取决于其是否满足连续工作满一年的条件。以下是对此问题的详细分析：一、带薪年休假的基本条件根据《劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是享受带薪年休假的基本条件，与具体的工作模式（如上班四天休息两天）无直接关联。二、工作模式与带薪年休假的关系工作模式不影响年休假资格：无论员工是采用上班四天休息两天，还是其他任何工作模式，只要其连续工作满一年，就应当享有带薪年休假。年休假天数的确定：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假天数的确定与员工的工作年限相关，与具体的工作模式无关。三、特殊情况下的年休假处理新进员工：对于新进用人单位且符合享受年休假条件的员工，其当年度年休假天数按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。未休年休假的补偿：如果用人单位因生产、工作特点确有必要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。四、建议与注意事项员工方面：如果您已经连续工作满一年，且符合享受带薪年休假的条件，但用人单位未安排您休年休假，您可以向用人单位提出休假申请。如果用人单位不同意且不支付未休年休假劳动报酬的，您有权向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。用人单位方面：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照法律规定支付未休年休假工资报酬。总结来说，员工上班四天休息两天的工作模式并不影响其享受带薪年休假的资格。只要员工连续工作满一年，就应当享有带薪年休假。如果用人单位未安排休假或未支付未休年休假工资报酬，员工有权依法维护自己的权益。如果您有更多关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。

当年连续请病假4个月后，是否还能请带薪休假，这主要取决于职工的累计工作年限以及医疗期的具体情况。以下是对此问题的详细分析：带薪年休假的基本规定：根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工的累计工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。病假与带薪年休假的关系：病假是职工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，用人单位应支付的工资或疾病救济费。而带薪年休假是职工的法定休息权利，两者并不冲突。关键在于职工在病假期间是否仍处于医疗期内。医疗期的长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，职工有权享受病假工资或疾病救济费，但这并不影响其之后享受带薪年休假。连续请病假4个月后的带薪年休假情况：如果职工的医疗期超过4个月，且在医疗期结束后仍希望享受带薪年休假，那么只要其累计工作年限满足条件，且未因其他原因（如严重违反用人单位规章制度等）丧失享受带薪年休假的资格，就仍然有权享受带薪年休假。如果职工的医疗期未超过4个月，或者虽然医疗期超过4个月但职工在医疗期结束后选择继续工作而非休假，那么其带薪年休假的权利也并未丧失。职工可以在后续的工作年度内，根据用人单位的安排和自己的意愿，享受带薪年休假。特殊情况下的处理：如果职工因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况并不影响职工在医疗期内及之前已经享有的带薪年休假权利。另外，如果用人单位与职工就带薪年休假的安排有特别约定（如因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意可以不安排），那么应按照约定执行。但约定不得违反法律法规的强制性规定。建议：职工在享受病假期间，应关注自己的医疗期长度和带薪年休假资格，确保在医疗期结束后能够合理享受带薪年休假。用人单位应依法安排职工享受带薪年休假，不得随意剥夺或限制职工的这一权利。如果因工作需要不能安排职工休年休假的，应按照法律法规的规定支付未休年休假工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。