公司突然搞违法的规章制度和不发工资条，并不一定直接意味着是裁人的前兆，但这些行为确实可能反映出公司在管理上存在问题，甚至可能是在为裁员或其他不利员工的行为做铺垫。以下从几个角度详细分析：

1. 违法规章制度的角度：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司制定的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）并公示或告知员工。如果规章制度违法或未经合法程序制定，那么这些制度对员工是不具有法律约束力的。
   • 可能后果：公司突然实施违法的规章制度，可能是为了加强对员工的控制或为裁员等不利行为寻找借口。但仅凭这一点，并不能直接断定公司就是要裁人。不过，这种行为确实可能引发员工的不满和抵触，进而影响公司的稳定和运营。

2. 不发工资条的角度：

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》等相关规定，公司应当向员工提供工资条，明确列示工资的构成、金额等信息。这是员工的合法权益，也是公司履行告知义务的重要体现。
   • 可能后果：公司不发工资条，可能是为了隐瞒工资构成、克扣工资或进行其他不正当行为。这种行为同样可能引发员工的不满和猜疑，进而影响公司的信任和团队凝聚力。虽然不发工资条本身并不直接等同于裁员，但它可能是公司管理混乱或存在不良意图的一个信号。

3. 综合判断与建议：

   • 综合判断：公司突然搞违法的规章制度和不发工资条，可能是公司管理上存在问题或存在不良意图的表现。但这些行为并不直接等同于裁员的前兆。要判断公司是否真的要裁员，还需要结合其他因素进行综合分析，如公司是否频繁提及裁员、是否有裁员计划或传闻、公司经营状况是否恶化等。
   • 建议：
     • 员工角度：如果员工发现公司存在违法的规章制度或不发工资条等行为，应当及时向公司提出异议并要求改正。如果公司不予理会或拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
     • 公司角度：公司应当遵守相关法律法规，制定合法、合理的规章制度，并向员工提供工资条等必要的信息。如果公司确实存在管理问题或不良意图，应当及时进行整改和调整，以维护公司的稳定和运营。

总结来说，公司突然搞违法的规章制度和不发工资条并不一定直接意味着是裁人的前兆，但这些行为确实可能反映出公司在管理上存在问题或存在不良意图。员工应当保持警惕并及时维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。