“2+1”辞退的赔偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司属于违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为：

   • 工作每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     例如：您工作2年3个月，经济补偿为2.5个月工资，违法解除赔偿金则为5个月工资（2.5×2）。

2. 若公司属于合法解除劳动合同
   需满足《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如不能胜任工作、客观情况重大变化等）的情形，且程序合法（如提前30天通知或支付代通知金）。此时公司仅需支付经济补偿，即2.5个月工资（按上述标准计算）。

3. 若公司未提前30天通知解除
   在合法解除的情况下，若公司未履行提前30天通知义务，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“+1”部分）。此时总赔偿为经济补偿（2.5个月工资）+代通知金（1个月工资）=3.5个月工资。

关键提醒：

• 月工资标准为解除前12个月的平均工资，且受当地社平工资3倍限制（若您的工资高于此标准）。
  
• 若公司以“2+1”方式协商解除（即支付3个月工资），需确认是否高于法定标准（如您工作2年3个月，法定最低为2.5个月工资），若高于则可接受，但需签订书面协议明确性质。
  
• 若公司未说明解除理由或程序违法（如未通知工会），可能被认定为违法解除，需按第1种情况主张赔偿。

建议行动：

1. 核实公司解除的具体理由和程序（如是否书面通知、是否举证您存在过错等）；
   
2. 计算您的月工资标准和工作年限，初步估算赔偿金额；
   
3. 若与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张合法赔偿。
   

如有进一步细节（如解除理由、工资结构等），可随时补充说明，我会为您详细分析。