公司辞退员工的赔偿标准主要依据辞退原因和劳动合同法的相关规定来确定，具体分为以下几种情况：

1. 合法辞退（员工存在过错）
   若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等），公司无需支付经济补偿，可直接解除劳动合同。

2. 协商一致解除劳动合同
   若公司与员工协商一致解除劳动合同，需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     （月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，补偿年限不超过12年）

3. 公司单方违法辞退（无合法理由）
   若公司违法解除劳动合同（如无证据证明员工过错、未履行法定程序等），员工可要求继续履行合同或主张赔偿金：

   • 赔偿金标准为经济补偿的2倍（即工作年限×2×月工资）。
     例如：工作5年被违法辞退，可获10个月工资的赔偿金。

4. 特殊情形下的补偿

   • 劳动合同到期终止：除公司维持或提高条件员工拒绝续签外，公司需支付经济补偿（标准同协商解除）。
     
   • 公司破产/解散：按工作年限支付经济补偿，但需优先清偿员工工资及社保费用。
     
   • 员工患病/非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作且无法安排新岗位的，公司需支付经济补偿+医疗补助费。

注意事项：

• 公司需在解除劳动合同时出具书面证明，并在15日内办理档案和社保转移手续；
  
• 若公司拒绝支付补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 赔偿计算涉及月工资、工作年限等细节，建议保留工资条、劳动合同等证据。
  

如有具体案件细节（如辞退原因、公司通知方式等），可进一步向我说明，我会帮您分析赔偿金额及维权策略。