职务侵占50万，罚金的具体数额并非固定，而是由法院根据案件具体情况，在法定幅度内进行裁量。以下是对此问题的详细分析：

一、职务侵占罪的罚金规定

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。对于“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”的具体标准，根据相关司法解释，职务侵占罪中的“数额较大”的数额起点为六万元，“数额巨大”的数额起点为一百万元。50万属于“数额较大”的范畴，因此会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的处罚。

二、罚金数额的裁量因素

罚金数额的裁量并非随意，而是由法院根据案件的具体情况进行综合考量。这些因素包括但不限于：

1. 犯罪情节：包括犯罪的手段、方式、次数、持续时间等。例如，如果犯罪人采用欺骗、隐瞒等手段进行职务侵占，且次数较多、持续时间较长，那么罚金数额可能会相对较高。
2. 犯罪后果：即犯罪行为对单位造成的经济损失大小。如果职务侵占行为给单位造成了较大的经济损失，那么罚金数额也可能会相应增加。
3. 犯罪人的经济状况：法院会考虑犯罪人的经济状况，以确保罚金的裁量既具有惩罚性，又不会给犯罪人及其家庭带来过大的负担。

三、罚金数额的法定幅度

虽然具体的罚金数额由法院裁量，但并非没有限制。根据《中华人民共和国刑法》第五十二条的规定，判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。同时，根据相关司法实践，对于职务侵占罪中的“数额较大”情形，罚金数额通常会在一定幅度内进行裁量，这个幅度可能因地区、案件具体情况等因素而有所不同，但一般不会低于犯罪数额的一定比例（如百分之十至百分之二十），也不会过高以至于超出犯罪人的承受能力。不过，由于法律并未明确规定具体的罚金比例或数额范围，因此实际裁量时会有较大的灵活性。

四、建议与提醒

1. 积极配合调查：如果涉嫌职务侵占罪，应积极配合司法机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
2. 寻求法律帮助：在案件处理过程中，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
3. 认识错误并改正：无论最终判决结果如何，都应深刻认识自己的错误，积极改正，并努力弥补给单位造成的损失。

如果您或您身边的人涉及此类法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。