有案底的人是否可以去煤矿上班，这主要取决于煤矿企业的招聘政策以及相关法律法规的具体规定，但通常情况下，有案底并不会直接剥夺一个人在煤矿工作的权利。以下是从不同角度的详细分析：

1. 煤矿企业的招聘政策：

   • 煤矿企业作为用人单位，有权根据自身的经营需要和岗位特点制定招聘政策。
   • 有些煤矿企业可能更注重应聘者的专业技能、工作经验和身体素质，而对是否有案底持较为宽容的态度。
   • 然而，也有一些煤矿企业可能出于安全考虑或企业形象等因素，对应聘者的背景进行严格审查，包括是否有犯罪记录。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据我国《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
   • 虽然这些法律并未直接提及有案底的人是否可以就业，但它们确立了平等就业的原则，意味着除非有特定法律法规的明确限制，否则有案底的人不应被剥夺就业机会。
   • 特定行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全等，可能对从业人员的背景有更高要求，但煤矿工作通常不属于这类特殊岗位。

3. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，有案底的人能否在煤矿工作往往取决于煤矿企业的具体决策。
   • 如果煤矿企业愿意给予机会，并且应聘者符合其他招聘条件，那么有案底的人是有可能被录用的。
   • 另一方面，如果煤矿企业对应聘者的背景有严格要求，并且发现了应聘者的犯罪记录，那么应聘者可能会因此失去就业机会。

4. 建议与注意事项：

   • 对于有案底并希望在煤矿工作的人来说，建议首先了解目标煤矿企业的招聘政策，特别是关于背景审查的部分。
   • 如果可能的话，可以尝试与煤矿企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对应聘者背景的具体要求和态度。
   • 同时，有案底的人也应该积极提升自己的专业技能和工作经验，以增加在就业市场上的竞争力。

总结来说，有案底并不会直接剥夺一个人在煤矿工作的权利，但具体能否就业还需看煤矿企业的招聘政策和相关法律法规的具体规定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。