在劳动法框架下，并没有明确规定哪些“急事”可以直接作为立即辞职的合法理由，但根据《劳动合同法》的相关规定及实践，以下情况可视为劳动者有权立即解除劳动合同的情形：
用人单位存在严重违法行为：
- 具体情形：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且这些违法行为严重到影响劳动者基本权益或生活。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在上述违法行为时，可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 实践建议：在此情况下，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以证明用人单位的违法行为。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：
- 具体情形：如用人单位对劳动者进行身体上的伤害、威胁其安全或非法限制其自由，迫使劳动者继续工作。
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在此情况下可以立即解除劳动合同，并无需事先告知用人单位。
- 实践建议：劳动者应立即报警，并保留相关证据，如报警记录、医疗证明等，以证明用人单位的违法行为。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
- 具体情形：如用人单位要求劳动者在危险环境下工作，且未提供必要的安全保障措施，严重危及劳动者的人身安全。
- 法律依据：依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。
- 实践建议：劳动者应拒绝执行危险作业，并立即向相关部门报告，同时保留相关证据，如工作记录、现场照片等。
对于其他非上述明确规定的“急事”，如家庭突发状况、个人健康问题等，虽然这些情况可能对劳动者造成重大影响，但并不直接构成劳动合同法上的立即解除劳动合同的合法理由。在这种情况下，劳动者应：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，说明情况，看是否能够达成一致，如提前解除劳动合同、调整工作时间等。
- 依据劳动合同或规章制度：查看劳动合同或用人单位的规章制度中是否有关于提前解除劳动合同或请假的相关规定，并按照规定执行。
- 考虑法律后果：如果未经用人单位同意擅自离职，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿损失、扣除工资等。
最后，无论遇到何种情况，劳动者在解除劳动合同时都应保持冷静和理性，尽可能通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。