结论前置：您可先通过协商解决奖金发放问题，同时收集证据以交通事故导致的实际收入减少来主张误工费，若协商不成可通过法律途径解决奖金纠纷并主张误工费赔偿。以下是详细分析：
关于奖金未发问题
- 确认奖金性质与依据
- 首先，要明确该奖金的性质。如果奖金是劳动合同中明确约定的固定组成部分，比如年度绩效奖金，用人单位无正当理由不发放，就违反了劳动合同的约定。
- 若奖金是根据公司的规章制度，基于您去年的工作表现、业绩等发放的，您需要查看公司规章制度中关于奖金发放的条件、时间等规定。如果符合发放条件而公司未发，公司可能构成违约。
- 与公司协商
- 您可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明奖金的约定情况以及您符合发放条件的事实，要求公司按照约定发放奖金。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。
- 申请劳动仲裁
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您需要提供劳动合同、公司规章制度、工作业绩证明、与奖金相关的沟通记录等证据，以证明公司应当发放奖金而未发放的事实。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
关于交通事故主张误工费问题
- 误工费的计算依据
- 误工费是根据您因交通事故导致实际减少的收入来计算的。对于您这种情况，虽然奖金属于去年，但如果因为交通事故导致您无法正常工作，从而影响了奖金的获得，这部分损失是可以主张误工费的。
- 计算误工费时，需要确定误工时间和收入状况。误工时间一般根据医疗机构出具的证明来确定，比如病假条等。收入状况方面，如果您有固定收入，按照实际减少的收入计算；如果没有固定收入，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 收集证据
- 证明误工时间：收集医疗机构出具的诊断证明、病历、病假条等，这些材料可以证明您因交通事故受伤需要休息的时间。
- 证明收入减少：
- 对于固定收入部分，提供劳动合同、工资单、银行流水等，以证明您在事故发生前的正常收入水平以及事故发生后收入的减少情况。
- 对于奖金部分，提供公司关于奖金发放的规定、您去年的工作业绩评估报告、往年奖金发放记录等，以证明您因为交通事故影响了工作表现，从而导致奖金无法获得或者减少。
- 与对方协商或通过诉讼解决
- 在收集好相关证据后，您可以先与交通事故的对方进行协商，要求对方赔偿您的误工费损失，包括因奖金未发导致的收入减少部分。在协商过程中，向对方出示您收集的证据，以增加协商的成功率。
- 如果协商不成，您可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，将您收集的证据提交给法院，法院会根据证据和相关法律法规进行判决，确定对方是否应当赔偿您的误工费以及赔偿的金额。
在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或者需要进一步的帮助，都可以随时向我咨询。