结论：公司把股东推出来当外包是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 股东身份与外包关系的独立性

   • 法律分析：股东作为公司的投资者，其身份本身并不直接决定其与公司之间的劳动关系或外包关系。如果股东以个人名义与公司签订外包合同，且该合同内容符合《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，即双方意思表示真实、内容合法、不违反公序良俗，那么这种外包关系在法律上是成立的。
   • 建议：在这种情况下，应重点关注外包合同的条款，确保合同内容明确、合法，并明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。

2. 股东与公司之间的劳动关系

   • 法律分析：如果股东同时担任公司的高级管理人员或员工，并享受相应的薪酬和福利待遇，那么其与公司之间存在劳动关系。此时，如果公司试图将股东“推出来”作为外包人员，可能涉及劳动关系的变更或解除，需要遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 建议：在这种情况下，公司应谨慎处理，确保变更或解除劳动关系的过程合法合规，避免侵犯股东的合法权益。股东也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。

3. 潜在的法律风险

   • 法律分析：如果公司未经股东同意，擅自将其“推出来”作为外包人员，可能构成对股东权益的侵犯。此外，如果外包合同的内容存在违法或不合理之处，也可能导致合同无效或引发纠纷。
   • 建议：公司应尊重股东的意愿和权益，在签订外包合同前与股东进行充分沟通，并确保合同内容合法合规。股东在签订外包合同前也应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，并在必要时咨询专业律师。

4. 特殊情况下的合法性判断

   • 法律分析：在某些特殊情况下，如股东自愿以个人名义承接公司的部分业务，并签订外包合同，且该合同内容合法合规，那么这种外包关系可能是合法的。但需要注意的是，即使在这种情况下，也应确保股东的权益得到充分保障，避免公司利用股东身份进行不公平的交易或剥削。
   • 建议：在特殊情况下，公司应与股东进行充分协商，明确双方的权利和义务，并签订合法合规的外包合同。股东也应了解自己的权益和风险，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

进一步思考：在处理公司把股东推出来当外包的问题时，应综合考虑股东身份、劳动关系、合同内容以及潜在的法律风险等多个因素。如果公司或股东对此存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。